Licence professionnelle Management des organisations, Assistant de manager par UNIVERSITÉ DE LORRAINE - IUT DE METZ
Lieu(x)
En centre (57)
Durée
Total : 780 heures
En centre : 360 heures
En entreprise : 420 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
- cf. lien : https://formulconnect.univ
- lorraine.fr//files/f5410cf4-a823-4ba5-ad76-ca97711cdf0e
- lp
- management_et_gestion_des_organisations_pt_assistant_de_manager__metz_moselle_est_.pdf
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Objectifs
La licence professionnelle mention management et gestion des organisations comporte trois parcours types :
- Assistant (e) de manager, présenté ici.
- Développement commercial des petites et moyennes entreprises (PME).
- Développement transfrontalier des petites et moyennes entreprises (PME).L'objectif global de la mention est de de former des assistants (es) capables de prendre en charge ou de participer aux principales fonctions supports liées au management et à la direction d'une organisation (et notamment d'une PME) ou d'un service, dans leurs dimensions administrative, commerciale, internationale.Se déroulant en alternance, le parcours type "assistant (e) de manager" vise quant à lui à former des assistants (es) compétents (es), opérationnels (les) et autonomes, qui non seulement seront dotés (es) de solides compétences techniques (informatique, bureautique, communication, statistique, gestion de projet, etc...) et linguistiques (2 langues étrangères au moins), mais sauront aussi faire preuve de compétences comportementales, d'esprit d'initiative, et seront à même de s'intégrer parfaitement dans l'entreprise.
- Assistant (e) de manager, présenté ici.
- Développement commercial des petites et moyennes entreprises (PME).
- Développement transfrontalier des petites et moyennes entreprises (PME).L'objectif global de la mention est de de former des assistants (es) capables de prendre en charge ou de participer aux principales fonctions supports liées au management et à la direction d'une organisation (et notamment d'une PME) ou d'un service, dans leurs dimensions administrative, commerciale, internationale.Se déroulant en alternance, le parcours type "assistant (e) de manager" vise quant à lui à former des assistants (es) compétents (es), opérationnels (les) et autonomes, qui non seulement seront dotés (es) de solides compétences techniques (informatique, bureautique, communication, statistique, gestion de projet, etc...) et linguistiques (2 langues étrangères au moins), mais sauront aussi faire preuve de compétences comportementales, d'esprit d'initiative, et seront à même de s'intégrer parfaitement dans l'entreprise.
Centre(s)
- Metz (57)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Assistant / Assistante chef de projet
- Assistant / Assistante d'ingénieur / d'ingénieure
- Assistant / Assistante de direction
- Assistant / Assistante de direction bilingue
- Assistant / Assistante de direction trilingue
- Assistant / Assistante de gestion administrative
- Assistant / Assistante de gestion d'entreprise
- Assistant / Assistante de manager
- Assistant / Assistante qualité services
- Assistant / Assistante technique ingénierie
- Assistant administratif / Assistante administrative
- Assistant administratif / Assistante administrative de projet
- Assistant de gestion / Assistante de gestion
- Assistant/ Assistante de l'environnement de travail
- Attaché / Attachée de direction
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée de voyages en entreprise
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Manager adjoint
- Office manager
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable d’entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable recrutement
- Responsable rémunérations
- Secrétaire
- Secrétaire administratif / administrative
- Secrétaire administratif / administrative de collectivité territoriale
- Secrétaire bilingue
- Secrétaire bureautique
- Secrétaire d'administration ou d'intendance universitaire
- Secrétaire d'administration scolaire et universitaire (SASU)
- Secrétaire d'affaires
- Secrétaire de direction
- Secrétaire de direction bilingue
- Secrétaire de direction trilingue
- Secrétaire du bâtiment
- Secrétaire généraliste
- Secrétaire juridique
- Secrétaire polyvalent / polyvalente
- Secrétaire technique
- Secrétaire technique bureau d'études
- Secrétaire technique de la construction
- Secrétaire trilingue
- Technicien / Technicienne de gestion administrative
- Télésecrétaire
Compétence(s)
- Audit interne
- Code des marchés publics
- Comptabilité générale
- Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO)
- Dialogue social
- Dispositifs d'assurance-qualité
- Droit commercial
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Excel
- Gestion administrative
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Modalités d'accueil
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthode de classement et d'archivage
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Organisation d'évènements
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Pack Office
- PowerPoint
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Règles d'affranchissement du courrier
- Sténographie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de numérisation
- Techniques de prise de notes
- Techniques de recrutement
- Techniques de saisie avec dictaphone
- Techniques de sourcing candidat
- Terminologie juridique
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille informationnelle
- Veille réglementaire
- Word
Formation proposée par : UNIVERSITÉ DE LORRAINE - IUT DE METZ
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