Les formations responsable du personnel

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S'approprier son rôle de manager
par ACTES MANAGEMENT
par ACTES MANAGEMENT
À distance , En centre (31, 75) , En entreprise
21 h
OPCO, Région, association, collectivité...
Artisan, Commerçant, Salarié, Salarié du privé...
Attestation d'acquis, Attestation de fin de formation, Attestation de suivi et bilan des acquis
FNE, Formation continue, Mise à niveau
Management des ressources humaines Management d'équipe Management hiérachique
Bachelor Chargé-e des Ressources Humaines - Titre certifié Chargé des Ressources Humaines de niveau 6 (Bac + 3)
par IFA CAMPUS MARCEL SAUVAGE
par IFA CAMPUS MARCEL SAUVAGE
À distance , En centre , En entreprise
12 mois
Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation, Demandeur d'emploi, Salarié...
Tout public
BAC+3
Apprentissage, Formation continue, Professionnalisation
Développement des ressources humaines Management des ressources humaines Ressources Humaines
Responsable de la Gestion du Personnel (RGP)
par IFIDE Supformation
En centre (67)
1101 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Ingénierie formation pédagogie Ressources humaines Science politique
Des livres pour se former
livre Eduquer, c'est rendre responsable: Les nouvelles clés pour aider votre enfant à bien grandir
Eduquer, c'est rendre responsable: Les nouvelles clés pour aider votre enfant à bien grandir
par Albin Michel
18,90 €
livre Actions de responsabilité sociale dans la vulgarisation universitaire: Étude de cas dans un établissement fédéral d'enseignement supérieur
Actions de responsabilité sociale dans la vulgarisation universitaire: Étude de cas dans un établissement fédéral d'enseignement supérieur
par Editions Notre Savoir
71,90 €
livre La formation de la valeur de la responsabilité environnementale: Notre avenir : prendre soin de l'environnement
La formation de la valeur de la responsabilité environnementale: Notre avenir : prendre soin de l'environnement
par Editions Notre Savoir
61,90 €
livre Les 50 outils du responsable communication: S'initier - Se former - S'améliorer
Les 50 outils du responsable communication: S'initier - Se former - S'améliorer
par STUDYRAMA
25,90 €
livre Les 50 outils du responsable marketing: Une méthode pour agir s'initier, se former, s'améliorer
Les 50 outils du responsable marketing: Une méthode pour agir s'initier, se former, s'améliorer
par STUDYRAMA
26,90 €
livre Responsabilité absolue
Responsabilité absolue
par VALOR
19,90 €
livres proposés chez notre partenaire Amazon
Management de la performance dans un contexte de changement
par Inea Conseil
par Inea Conseil
À distance , En entreprise
OPCO, par l'entreprise, personnel, Pole emploi...
Cadre, Directeur/fonctions de direction, Manager, Responsable Ressources Humaines...
Certification, Certification RS6238
Formation continue
Conseil en organisation et management d'entreprise Management des ressources humaines Management d'équipe
Devenir facilitateur de FORUM OUVERT
par IFOD PROVENCE - sarl DEXMED
En centre (13)
21 h
demandeur d’emploi, salarié
FNE, Formation continue, Mise à niveau
Développement personnel et professionnel Psychologie Management des ressources humaines
Responsable de la Gestion du Personnel
par BPC-ESC
En centre (57)
1200 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Professionnalisation
Développement personnel et professionnel Ressources humaines Développement des ressources humaines
produit produit
Responsable de la gestion du personnel
par ISCG
En centre (75)
1250 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Développement personnel et professionnel Ressources humaines Développement des ressources humaines
Les missions en droit social pour un responsable du personnel
par Fidal Formation
En centre (63)
119 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
Droit Ressources humaines Défense et conseil juridique
Bachelor Responsable de la Gestion du personnel et des Ressources Humaines (Bachelor RGP-RH)
par AFC - ALIENOR FORMATION LA ROCHELLE
En centre (17)
1379 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
Professionnalisation
Développement personnel et professionnel Ressources humaines Management des ressources humaines
Assistant(e) Ressources Humaines
par PERFORMA
par PERFORMA
En centre (83)
922 h
Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation, AGEFIPH, OPCO...
Apprentissage, Formation initiale, Professionnalisation
Ressources humaines Assistanat en ressources humaines Développement des ressources humaines
Responsable de la gestion des ressources humaines
par CIEFA Groupe IGS Formation Continue
En centre (69)
1955 h
demandeur d’emploi, Éligible CPF
BAC+3/4
Professionnalisation
Ressources humaines Management des ressources humaines
Pratique de la Paie - Niveau 1 (Initiation)
par AGILYTAE GROUPE
par AGILYTAE GROUPE
À distance , En centre (33)
14 h
par l'entreprise, personnel, salarié
Entreprise, Particulier, Tout public
Attestation de fin de formation
Professionnalisation
Ressources humaines Management des ressources humaines Paie
Des livres pour se former
livre Guide de l'électricien... de demain: Devenir électricien - Se préparer aux marchés de demain - Diplômes et formations - Métiers et matériels de demain ... et sécurité - Responsabilités et assurances
Guide de l'électricien... de demain: Devenir électricien - Se préparer aux marchés de demain - Diplômes et formations - Métiers et matériels de demain ... et sécurité - Responsabilités et assurances
par PUITS FLEURI
19,00 €
livre Les responsables porteurs de sens. Culture et pratique du coaching et du team-building: Culture et pratique du coaching et du team-building.
Les responsables porteurs de sens. Culture et pratique du coaching et du team-building: Culture et pratique du coaching et du team-building.
par EYROLLES
40,00 €
livre Développer les capacités et les compétences des femmes en tant que responsables du changement climatique
Développer les capacités et les compétences des femmes en tant que responsables du changement climatique
par Editions Notre Savoir
43,90 €
livre La conduite de réunion: manuel à l'usage des responsables RH et des managers
La conduite de réunion: manuel à l'usage des responsables RH et des managers
par STUDYRAMA
25,40 €
livre La gestion des talents dans l'entreprise: manuel à l'usage des responsables RH et des managers
La gestion des talents dans l'entreprise: manuel à l'usage des responsables RH et des managers
par STUDYRAMA
25,40 €
livre L'insertion professionnelle des personnes handicapées: manuel à l'usage des responsables RH et des managers
L'insertion professionnelle des personnes handicapées: manuel à l'usage des responsables RH et des managers
par STUDYRAMA
25,40 €
livres proposés chez notre partenaire Amazon
Responsable paye et administration du personnel
par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation
En centre (93)
28 h
demandeur d’emploi
Ressources humaines Management des ressources humaines
L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR LA FONCTION RH - NIVEAU 1
par CABINET CESAM (CESAM)
En centre (97) , En entreprise
14 h
demandeur d’emploi, par l'entreprise, salarié
Formation continue
Droit Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises Direction entreprise
Bachelor Responsable Paie et Administration du Personnel
par ESGCV
En centre (33)
770 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
Ressources humaines Management des ressources humaines
produit produit
BTS Support à l'action managériale (BTS SAM)
par ENACO Online Business School
par ENACO Online Business School
À distance
2350 h
OPCO, Région, collectivité, demandeur d’emploi...
Artisan, Commerçant, Demandeur d’emploi, Entreprise...
BAC+2
Formation continue, Formation initiale
Communication Information et communication Gestion et administratif
Titre professionnel gestionnaire de paie niveau 5
par Logic performance
À distance
390 h
Contrat de professionnalisation, OPCO, Région, Transition Pro...
Salarié, Salarié du privé, Tout public
BAC+2
Gestion financière Collaboration juridique Comptabilité
Assistant ressources humaines option IT temps plein ou alternance
par FOREACH ACADEMY
par FOREACH ACADEMY
À distance , En centre (59)
Auto, Contrat de d'apprentissage, Contrat de professionnalisation, Demandeur d'emploi...
Tout public
BAC+2, Titre professionnel niveau 5
Apprentissage, Formation continue, Professionnalisation
Gestion et administratif Assistanat en ressources humaines Développement des ressources humaines
produit produit
Diplôme de l'ISC Paris programme grande école
par ISC Paris
En centre (75)
536 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Commerce international Direction entreprise Gestion commerciale
Accompagnement VAE - responsable de la gestion du personnel
par ISCG
En centre (75)
21 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
Développement personnel et professionnel
Responsable en gestion administrative et ressources humaines bloc de compétence 3 maîtrise des processus et outils de gestion du personnel
par Icadémie Editions
À distance
163 h
demandeur d’emploi, salarié, Éligible CPF
BAC+3/4
Ressources humaines Développement des ressources humaines Management des ressources humaines

Devenir responsable du personnel : orientation professionnelle et formation

Le métier de responsable du personnel, une diversité d'activités au quotidien

Le métier de responsable du personnel est un poste clé dans une entreprise, qui nécessite des compétences humaines, organisationnelles et juridiques. En tant que responsable du personnel, vous êtes chargé de la gestion administrative et de l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Vos activités au quotidien sont variées et touchent différents aspects de la gestion des ressources humaines. Vous êtes responsable de l'administration du personnel, ce qui implique la gestion des contrats de travail, des paies, des absences et des congés. Vous veillez également à l'application du code du travail et de la législation sociale dans l'entreprise.

En plus de l'aspect administratif, vous jouez un rôle essentiel dans la politique de recrutement de l'entreprise. Vous participez à la définition des besoins en matière de compétences, à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, à la présélection des candidatures et à la réalisation des entretiens de recrutement.

Vous intervenez également en tant que médiateur dans des situations de conflits ou de crise, en cherchant des solutions et en favorisant le dialogue entre les collaborateurs. Votre rôle est d'assurer le climat social au sein de l'entreprise et de veiller à la satisfaction des salariés.

Enfin, vous avez un rôle de conseil auprès de la direction et des managers de l'entreprise. Vous les accompagnez dans la gestion des carrières, le développement des compétences et la mise en place de politiques de formation. Vous êtes le garant du respect des procédures et contribuez à l'amélioration continue des processus RH de l'entreprise.

Un exemple concret de mission à laquelle peut être confronté un responsable du personnel est la négociation collective avec les représentants du personnel lors d'une réunion de négociation pour définir les conditions de travail et les avantages sociaux des salariés.

Les formations et études pour devenir responsable du personnel en France

Plusieurs formations permettent d'accéder au métier de responsable du personnel. Il existe des formations universitaires, des formations en écoles spécialisées et des formations professionnelles dispensées par des organismes privés.

Pour une formation généraliste, vous pouvez opter pour une licence ou un master en ressources humaines, en droit social ou en administration du personnel. Ces formations vous permettent d'acquérir les connaissances nécessaires en gestion des ressources humaines, en droit du travail et en gestion administrative du personnel.

Si vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine spécifique, il existe également des formations plus pointues, comme un BTS Gestion de la PME, un DUT Gestion des entreprises et des administrations ou un titre professionnel de gestionnaire de paie.

Il est également possible de se former au métier de responsable du personnel à distance, grâce aux formations en ligne proposées par des organismes de formation à distance reconnus.

Les compétences et qualités nécessaires pour être un bon responsable du personnel

Pour exercer en tant que responsable du personnel, certaines compétences et qualités sont indispensables. Tout d'abord, vous devez avoir des compétences solides en droit du travail et en législation sociale. Vous devez être à jour des évolutions législatives et réglementaires afin d'assurer le respect des règles en vigueur dans l'entreprise.

Vous devez également faire preuve d'une grande rigueur dans la gestion administrative du personnel, en maîtrisant les outils de gestion des ressources humaines et en étant capable de gérer les problématiques de paie, d'absences et de congés.

La maîtrise des techniques de recrutement et de la conduite d'entretien est essentielle pour mener à bien les missions de sélection et d'embauche. Vous devez également être doté d'excellentes capacités de communication et de médiation pour résoudre les conflits et maintenir un bon climat social.

Les avantages à devenir responsable du personnel

Devenir responsable du personnel offre de nombreuses opportunités et avantages. Tout d'abord, c'est un métier en constante évolution, avec des missions variées qui vous permettent de développer une expertise en ressources humaines et en droit du travail.

Vous êtes aussi un acteur clé dans la gestion des carrières et le développement des compétences des salariés, ce qui contribue à leur épanouissement professionnel. Ce métier offre également une grande autonomie dans l'organisation de son travail et un contact permanent avec les collaborateurs de l'entreprise.

Enfin, le responsable du personnel occupe une place stratégique au sein de l'entreprise, en contribuant à la performance globale de l'organisation et en travaillant en étroite collaboration avec la direction.

Le secteur d'activité et la rémunération d'un responsable du personnel

Le secteur d'activité dans lequel travaille un responsable du personnel peut varier en fonction de la taille de l'entreprise. On retrouve des postes dans des entreprises privées de toutes tailles, des petites structures aux grands groupes. Les organismes publics, les hôpitaux, les associations et les artisans peuvent également recruter des responsables du personnel.

Les conditions de travail sont généralement de jour et en semaine, mais peuvent varier en fonction des besoins de l'entreprise. Certaines situations nécessitent parfois des horaires flexibles ou la disponibilité en dehors des heures de travail habituelles. Le responsable du personnel est rarement confronté à des conditions de travail exposées à la météo.

En ce qui concerne la rémunération, un débutant peut prétendre à un salaire compris entre 30 000 et 35 000 euros brut par an. Avec une expérience de 15 ans, le salaire peut atteindre les 50 000 euros brut par an. En fin de carrière, un responsable du personnel expérimenté peut espérer toucher un salaire supérieur à 60 000 euros brut par an.

Les évolutions de carrière possibles pour un responsable du personnel débutant

Pour un responsable du personnel débutant, plusieurs évolutions de carrière sont envisageables. Vous pouvez évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines, où vous serez en charge de superviser une équipe et de coordonner la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.

Vous pouvez également choisir de vous spécialiser dans un domaine spécifique, comme la gestion de la paie, le recrutement ou la formation, et devenir ainsi expert dans ce domaine. Il est également possible d'évoluer vers des postes de directeur des ressources humaines ou de consultant en ressources humaines.

L'importance de la gestion de la diversité dans le métier de responsable du personnel

Un aspect important du métier de responsable du personnel est la gestion de la diversité au sein de l'entreprise. En effet, les équipes sont de plus en plus hétérogènes sur le plan des origines, des cultures, des compétences et des parcours.

Il est primordial pour un responsable du personnel d'être sensibilisé à ces enjeux et de pouvoir mettre en place des politiques et des actions favorisant la diversité. Cela peut passer par la mise en place d'une charte de la diversité, la sensibilisation des équipes à la diversité et à l'inclusion, ou encore la promotion de pratiques de recrutement non discriminatoires.

Par exemple, un responsable du personnel peut mettre en place des actions de formation favorisant les échanges interculturels ou organiser des événements mettant en avant la diversité au sein de l'entreprise.

Conclusion

Le métier de responsable du personnel offre de nombreuses perspectives professionnelles aux personnes intéressées par la gestion des ressources humaines et dotées de compétences en droit du travail. Les formations et études permettent d'acquérir les connaissances nécessaires pour exercer ce métier, tout en développant des compétences en gestion de projet et en management.

A travers les différentes activités et responsabilités qui incombent au responsable du personnel, ce métier offre de multiples opportunités de développement professionnel et de contributions à l'évolution des pratiques RH dans les entreprises.

Grâce à la diversité des secteurs d'activité et à la variété des entreprises qui recrutent des responsables du personnel, il est possible de trouver une entreprise en accord avec ses valeurs et ses intérêts professionnels.