Les formations chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle

Devenir chargé de recrutement et mobilité professionnelle : un métier clé dans l'orientation professionnelle

Le choix d'un métier et d'une carrière est une étape importante dans la vie d'un individu. Pour cela, de nombreux professionnels de l'orientation sont présents pour accompagner les personnes dans leur parcours professionnel et les aider à trouver le métier qui correspond à leurs aspirations. Parmi ces professionnels, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle joue un rôle clé. Dans cet article, nous vous présenterons en détail ce métier et tout ce qu'il englobe.

Les activités d'un chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Le métier de chargé de recrutement et mobilité professionnelle est riche en diversité d'activités. En effet, il ne se limite pas seulement à chercher et recruter des personnes pour un poste, mais il touche également à la mobilité professionnelle. Voici quelques-unes des activités qui composent ce métier :

• L'identification des besoins : Le chargé de recrutement et mobilité professionnelle commence par analyser les besoins en personnel dans une entreprise ou un service spécifique. Il prend en compte les compétences nécessaires, le profil recherché, mais aussi les valeurs de l'entreprise avant de lancer le processus de recrutement.
• La recherche de candidats : A travers différents canaux comme les sites d'emploi, les réseaux sociaux professionnels ou les événements de recrutement, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle cherche activement les candidats correspondants aux critères établis lors de l'identification des besoins.
• L'évaluation des candidats : Une fois les candidatures réceptionnées, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle procède à une première étape d'évaluation des profils afin de sélectionner les candidats les plus pertinents. Cela peut inclure des entretiens téléphoniques ou des tests de compétences.
• L'organisation des entretiens : Le chargé de recrutement et mobilité professionnelle se charge d'organiser les entretiens entre les candidats sélectionnés et les employeurs potentiels. Il s'assure également de l'envoi des convocations et du suivi logistique.
• L'établissement des dossiers de candidatures : Une fois le processus de recrutement terminé, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle rédige les synthèses des candidats ayant participé aux différentes étapes du recrutement. Il propose ensuite des recommandations pour faciliter la prise de décision par les responsables de l'entreprise.
• La gestion de la mobilité professionnelle : Le chargé de recrutement et mobilité professionnelle joue également un rôle clé dans la gestion de la mobilité interne des salariés dans une entreprise. Il accompagne les collaborateurs souhaitant évoluer de poste ou de département en les orientant vers des formations adaptées ou en les appuyant dans leur démarche de mobilité.

Pour illustrer ces activités, prenons l'exemple d'un chargé de recrutement et mobilité professionnelle travaillant pour une entreprise de marketing digital. Son activité principale pourrait consister à identifier les besoins en effectifs afin de renforcer l'équipe de création de contenu. Une fois les compétences nécessaires identifiées, il mettra en place une campagne de recherche de candidatures ciblées sur les réseaux sociaux spécialisés. Il sélectionnera ensuite les candidats les plus adaptés, organisera les entretiens avec les responsables de l'équipe concernée et accompagnera les candidats retenus tout au long du processus d'embauche.

Les formations pour devenir chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Devenir chargé de recrutement et mobilité professionnelle passe par une formation solide et adaptée. En France, plusieurs formations peuvent mener à ce métier. Que vous soyez titulaire d'un bac, d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme d'école de commerce, il existe des formations adaptées à votre niveau de qualification.

Pour les étudiants sortant du lycée, certaines formations de niveau bac +2 comme le BTS Assistant de manager peuvent être un tremplin pour accéder à ce métier. Elles permettent d'acquérir les bases nécessaires en gestion administrative et communication.

Pour les étudiants souhaitant se spécialiser directement dans le domaine des ressources humaines et du recrutement, des licences professionnelles en ressources humaines sont également proposées par les universités et les écoles de commerce. Ces formations permettent une approche complète du métier.

Il existe également des formations spécifiques délivrées par des écoles et organismes de formation privés. Ces formations de courte durée permettent d'acquérir les compétences techniques nécessaires pour exercer le métier de chargé de recrutement et mobilité professionnelle.

Il est également possible de se former à distance pour devenir chargé de recrutement et mobilité professionnelle. Les organismes de formation proposent des cours en ligne qui permettent d'apprendre à son rythme tout en bénéficiant de connaissances actualisées.

Voici quelques formations connues :

• BTS Assistant de manager
• Bachelor en ressources humaines
• Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
• Formation chargé de recrutement et mobilité professionnelle proposée par des organismes de formation privés

Les compétences et qualités d'un chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Pour exercer le métier de chargé de recrutement et mobilité professionnelle, certaines compétences et qualités sont indispensables :

• La communication : Un bon chargé de recrutement et mobilité professionnelle doit être à l'aise dans la communication, à l'écrit comme à l'oral. Il est en contact régulier avec les différents acteurs du recrutement tels que les candidats, les responsables opérationnels ou les organismes de formation.
• L'analyse et la synthèse : Comme une partie importante du travail consiste à analyser des dossiers de candidatures et à rédiger des synthèses, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle doit faire preuve de rigueur, d'organisation et de capacité de synthèse pour obtenir les informations essentielles.
• La gestion des priorités : Le chargé de recrutement et mobilité professionnelle est souvent confronté à de nombreuses tâches et missions en parallèle. Il doit savoir hiérarchiser les urgences et ne pas se laisser déborder.
• L'écoute et l'empathie : Dans le cadre de son rôle d'accompagnement des candidats et des salariés souhaitant évoluer professionnellement, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle doit faire preuve d'écoute attentive et d'empathie pour comprendre les besoins et les attentes de chacun.
• La connaissance du marché de l'emploi : Pour assurer un bon recrutement, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle doit avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi dans le(s) secteur(s) d'activité dans le(s)quel(s) il intervient.

Par exemple, une bonne compétence en communication permet au chargé de recrutement et mobilité professionnelle d'être en mesure de bien comprendre les besoins des candidats et des responsables de l'entreprise, ce qui lui permet de trouver le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.

Les avantages à devenir chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Le métier de chargé de recrutement et mobilité professionnelle présente de nombreux atouts attractifs. Tout d'abord, il offre l'opportunité d'évoluer dans un domaine en perpétuelle évolution. En effet, les enjeux du recrutement et de la mobilité professionnelle sont de plus en plus complexes et les pratiques évoluent rapidement. Il s'agit donc d'un métier dynamique et stimulant pour les personnes passionnées par les ressources humaines. De plus, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle occupe une place stratégique au sein de l'entreprise. Il est le maillon essentiel entre les besoins de recrutement de l'entreprise et les compétences des candidats. Enfin, ce métier offre des opportunités d'évolution professionnelle vers des postes de responsable des ressources humaines ou de consultant en recrutement.

Le secteur d'activité du chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Le chargé de recrutement et mobilité professionnelle peut exercer son activité dans divers secteurs d'activités. En effet, toutes les entreprises cherchent de nouveaux talents et sont confrontées à la nécessité de recruter régulièrement. Ce métier est également présent dans les institutions publiques, les associations ou les hôpitaux.

En ce qui concerne les conditions de travail, le chargé de recrutement et mobilité professionnelle travaille généralement dans un bureau, avec des horaires de travail réguliers. Il est important de souligner que le travail peut également nécessiter des déplacements pour rencontrer les candidats ou participer à des salons de recrutement.

Enfin, en ce qui concerne la rémunération, un débutant peut s'attendre à un salaire moyen de l'ordre de 25 000 euros brut par an en France. Avec l'expérience, un chargé de recrutement et mobilité professionnelle peut prétendre à un salaire de l'ordre de 35 000 à 45 000 euros brut par an, voire plus.

L'évolution du chargé de recrutement et mobilité professionnelle débutant

Lorsqu'on débute en tant que chargé de recrutement et mobilité professionnelle, il est important de savoir que ce métier offre de réelles perspectives d'évolution. En fonction de l'expérience acquise, des compétences développées et des performances réalisées, un chargé de recrutement et mobilité professionnelle débutant peut accéder à des postes à plus hautes responsabilités ou se spécialiser dans un domaine particulier.

1. Responsable recrutement

2. Responsable mobilité interne

3. Responsable relations écoles

4. Chargé de projet RH

L'importance de la maîtrise des outils digitaux pour un chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Dans le secteur du recrutement, les outils digitaux ont pris une place prépondérante. Aujourd'hui, un chargé de recrutement et mobilité professionnelle doit maîtriser les nouvelles technologies et être à l'aise avec les outils numériques pour être compétitif sur le marché de l'emploi. Cette maîtrise est essentielle pour plusieurs raisons.

Tout d'abord, les outils digitaux permettent d'automatiser certaines tâches répétitives et ainsi de gagner en productivité. La recherche de candidats, la sélection des CV, les tests de personnalité en ligne, la planification d'entretiens, la gestion des candidatures, peuvent tous être facilités grâce à des logiciels et des plateformes spécialisés. Il en va de même pour la recherche de profils sur les réseaux sociaux professionnels et l'utilisation des jobboards pour diffuser des annonces de recrutement.

De plus, la maîtrise des outils digitaux est indispensable pour développer et maintenir sa présence sur les réseaux sociaux professionnels. Les chargés de recrutements et mobilité professionnelle doivent être en mesure d'utiliser LinkedIn, Viadeo, ou d'autres plateformes similaires, pour rechercher des candidats, établir des partenariats avec des écoles ou des institutions, et promouvoir leur entreprise auprès de potentiels candidats.

Enfin, l'usage des outils digitaux permet également de suivre les tendances du marché de l'emploi, de se tenir informé des nouvelles technologies et de les intégrer à ses pratiques de recrutement. Avoir une veille active sur les évolutions du secteur est primordial pour rester compétitif et anticiper les besoins en matière de recrutement.

Prenons l'exemple du développement de l'intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement. Les chargés de recrutement et mobilité professionnelle doivent être conscients des nouveaux outils basés sur l'IA qui permettent de trier automatiquement les CV, de mener des entretiens en ligne ou de prédire la compatibilité d'un candidat avec la culture d'entreprise. L'adaptation à ces évolutions technologiques est essentielle pour être à la pointe des tendances du secteur.

Conclusion

En conclusion, le métier de chargé de recrutement et mobilité professionnelle offre de nombreuses opportunités aussi bien en termes d'évolution de carrière que de spécialisation. Grâce à son rôle clé dans le processus de recrutement et dans la gestion des carrières des collaborateurs, ce métier revêt une importance stratégique pour les entreprises.

La formation et les compétences nécessaires pour exercer ce métier sont variées, allant de la connaissance des techniques de recrutement et d'entretien, à la maîtrise des enjeux RH et des outils digitaux. Les chargés de recrutement et mobilité professionnelle doivent également faire preuve de compétences relationnelles et de qualités telles que l'écoute, la diplomatie et la rigueur.

Enfin, il est essentiel pour un chargé de recrutement et mobilité professionnelle de suivre les évolutions du secteur, d'anticiper les tendances et d'adapter ses pratiques en utilisant les outils digitaux. Maîtriser les nouvelles technologies est devenu incontournable pour être compétitif et mener des recrutements efficients.

En somme, si vous êtes intéressé par le recrutement, les ressources humaines et le contact humain, le métier de chargé de recrutement et mobilité professionnelle peut être une excellente option. Que vous soyez débutant ou en reconversion professionnelle, ce métier offre de réelles perspectives d'évolution, tout en contribuant au développement de l'entreprise et en ayant un impact sur la carrière des individus. Alors, n'hésitez pas à vous lancer dans cette voie passionnante et gratifiante !