Les formations chargé / Chargée de formation en entreprise

Devenir chargé de formation en entreprise : un métier diversifié et passionnant

Au cœur de l'orientation professionnelle et de la formation, le métier de chargé de formation en entreprise offre de nombreuses perspectives à ceux qui souhaitent accompagner les salariés dans leur développement personnel et professionnel. Dans cet article, nous vous présenterons les différentes facettes de ce métier, les formations qui permettent d'y accéder, les compétences nécessaires, les avantages qu'il offre, ainsi que les possibilités d'évolution.

Les activités d'un chargé de formation en entreprise

Un chargé de formation en entreprise est responsable de la conception, de la mise en place et du suivi de dispositifs de formation pour les salariés de l'entreprise. Ses missions varient en fonction des besoins de l'entreprise, mais peuvent inclure :

• L'élaboration du plan de formation : en identifiant les besoins en formation des salariés, en définissant les objectifs et en choisissant les actions de formation à mettre en place.
• L'organisation des formations : en recherchant et sélectionnant les organismes de formation, en coordonnant les différentes étapes du processus et en assurant le suivi administratif.
• L'évaluation des actions de formation : en réalisant des tests ou des entretiens pour mesurer l'efficacité des formations et en identifiant les points d'amélioration à apporter.
• La veille sur les évolutions en matière de formation professionnelle : en se tenant informé des nouvelles méthodes et outils pédagogiques, ainsi que des évolutions réglementaires.

Par exemple, un chargé de formation en entreprise peut être amené à réaliser un diagnostic des compétences des salariés pour identifier les besoins de formation, puis à concevoir et mettre en place un plan de formation adapté. Il devra ensuite organiser les sessions de formation, coordonner les intervenants et les moyens techniques, et assurer le suivi des actions de formation mises en place.

Les formations pour devenir chargé de formation en entreprise

Plusieurs formations permettent d'accéder au métier de chargé de formation en entreprise. Ces formations peuvent être de différents niveaux et adaptées à différents profils :

• Le BTS ou DUT en gestion des ressources humaines : ces formations de niveau Bac+2 permettent d'acquérir les bases en gestion des ressources humaines et de se spécialiser dans la formation.
• La licence ou le master en ressources humaines : ces formations de niveau Bac+3 ou Bac+5 offrent une vision plus globale de la gestion des ressources humaines, en incluant la dimension formation.
• Les formations professionnelles spécifiques en gestion de la formation : ces formations courtes permettent d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de chargé de formation en entreprise.

Il est également possible de se former au métier de chargé de formation en entreprise à distance, grâce aux nombreuses formations en ligne proposées par des organismes privés ou des universités.

Les compétences et qualités d'un chargé de formation en entreprise

Pour exercer le métier de chargé de formation en entreprise, certaines compétences et qualités sont essentielles :

• Organisation et gestion de projet : le chargé de formation en entreprise doit être capable de planifier et de coordonner les différentes étapes du processus de formation.
• Connaissance du marché de la formation : il doit se tenir informé des évolutions dans le domaine de la formation professionnelle et être en mesure de proposer des dispositifs adaptés.
• Compétences pédagogiques : il doit être capable de concevoir des actions de formation pertinentes et d'adapter sa méthode pédagogique en fonction des besoins des salariés.
• Relationnel : il doit être à l'écoute et disponible pour accompagner les salariés dans leur parcours de formation.
• Rigueur et sens de l'organisation : la gestion administrative des formations impose d'être rigoureux et organisé dans le suivi des actions mises en place.

Un chargé de formation en entreprise doit également posséder de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une certaine aisance en communication écrite et orale.

Les avantages à devenir chargé de formation en entreprise

Le métier de chargé de formation en entreprise offre de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel :

• Contribuer à l'évolution professionnelle des salariés : en concevant des formations adaptées, le chargé de formation en entreprise participe au développement des compétences et à l'évolution des carrières des salariés.
• Travailler en collaboration avec différents acteurs : en lien avec les services des ressources humaines, les managers et les salariés, le chargé de formation en entreprise est au cœur de la vie de l'entreprise.
• Acquérir une expertise transversale : en travaillant sur des projets de formation variés, le chargé de formation en entreprise développe des compétences dans différents domaines et se construit une vision globale de l'entreprise.
• Évoluer professionnellement : le métier de chargé de formation en entreprise offre des opportunités d'évolution, notamment vers des postes de responsabilité en gestion des ressources humaines.

En outre, ce métier permet de rester constamment en contact avec les nouvelles tendances du monde de la formation professionnelle et de participer à son développement.

Le secteur d'activité et la rémunération d'un chargé de formation en entreprise

Un chargé de formation en entreprise peut travailler dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans des entreprises privées, des petites sociétés, de grands groupes, des organismes publics, des hôpitaux ou d'autres types de structures. Les conditions de travail peuvent varier en fonction de l'employeur, mais généralement, ce métier s'exerce en horaires de jour, du lundi au vendredi, et ne nécessite pas de travail la nuit, les week-ends ou les jours fériés.

Concernant la rémunération, un chargé de formation en entreprise débutant peut prétendre à un salaire moyen de 30 000 euros brut par an. Avec 15 ans d'expérience, ce montant peut atteindre 45 000 euros brut par an. En fin de carrière, un chargé de formation en entreprise expérimenté pourrait toucher jusqu'à 70 000 euros brut par an.

Les perspectives d'évolution d'un chargé de formation en entreprise

Un chargé de formation en entreprise débutant peut envisager différentes perspectives d'évolution, selon ses envies et ses compétences :

• Responsable formation : il peut superviser une équipe de chargés de formation et être responsable de la politique de formation de l'entreprise.
• Consultant en formation : il peut proposer ses services en tant que consultant externe et travailler pour plusieurs entreprises.
• Responsable ressources humaines : il peut élargir ses compétences en ressources humaines et accéder à des postes à plus haute responsabilité.

Ces évolutions permettent de diversifier les compétences et d'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

L'importance de la formation des chargés de formation en entreprise

La formation continue des chargés de formation en entreprise est primordiale pour rester à jour dans les nouvelles méthodes et outils liés à la formation professionnelle. En effet, le monde de la formation évolue constamment et il est essentiel de se former régulièrement pour proposer des dispositifs adaptés aux besoins des salariés. Par exemple, un chargé de formation en entreprise peut suivre des formations sur les nouvelles technologies de la formation en ligne, sur l'utilisation des serious games ou encore sur la méthode de l'apprentissage inversé.

Cette formation continue permet aux chargés de formation en entreprise d'acquérir de nouvelles compétences et d'innover dans leur façon de concevoir les formations. Elle contribue également à leur épanouissement professionnel, en leur offrant de nouvelles perspectives d'évolution et de développement.

En conclusion, le métier de chargé de formation en entreprise offre de nombreuses opportunités pour ceux qui souhaitent concilier leur intérêt pour la formation et leur aptitude à accompagner le développement des salariés. Les formations adaptées, les compétences nécessaires et les possibilités d'évolution permettent d'envisager une carrière enrichissante et variée dans ce domaine.