Les formations chargé / Chargée de recherche en recrutement

Devenir chargé de recherche en recrutement : orientation professionnelle et formation

Le chargé de recherche en recrutement joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement des entreprises. Il est chargé d'identifier et d'attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins en ressources humaines. Dans cet article, nous vous présenterons en détail ce métier passionnant ainsi que les différentes formations et compétences nécessaires pour y accéder.

Le métier de chargé de recherche en recrutement

Le chargé de recherche en recrutement a pour principale mission d'identifier et de sélectionner des profils correspondant aux besoins d'une entreprise. Pour cela, il utilise différentes stratégies de sourcing, telles que l'approche directe (chasse de tête), les réseaux sociaux professionnels et la recherche sur les bases de données spécialisées.

Une fois les candidats potentiels identifiés, le chargé de recherche en recrutement prend en charge le processus de sélection et de pré-qualification des candidatures. Il peut réaliser des entretiens téléphoniques ou en personne, évaluer les compétences techniques et comportementales, et remonter les profils sélectionnés à un chargé de recrutement ou un responsable RH.

Le chargé de recherche en recrutement peut également jouer un rôle de conseil auprès de l'entreprise en matière de recrutement. Il peut effectuer des veilles concurrentielles, analyser le marché de l'emploi et proposer des actions pour attirer les talents nécessaires.

Imaginons un exemple concret : une entreprise spécialisée dans l'industrie pharmaceutique recherche un ingénieur en recherche et développement. Le chargé de recherche en recrutement va utiliser différents outils de sourcing pour identifier des candidats ayant une expertise dans ce domaine. Après avoir présélectionné les profils les plus pertinents, il contactera les candidats pour un premier entretien téléphonique et évaluera leurs compétences techniques avant de proposer les dossiers les plus intéressants au chargé de recrutement.

Les formations pour devenir chargé de recherche en recrutement

Il existe différentes formations qui peuvent mener au métier de chargé de recherche en recrutement en France. Vous pouvez opter pour des diplômes de niveau Bac+2 à Bac+5, en fonction de votre niveau de qualification et de vos objectifs professionnels.

Parmi les formations possibles, on retrouve :

• Le BTS Communication
• Le DEUG Sciences de Gestion
• La Licence Sciences de Gestion
• Le Master Ressources Humaines
• Le Master Management de la stratégie des organisations
• Le Master Psychologie du travail et ergonomie cognitive
• Le titre RNCP « Chargé de recrutement »

Certains établissements privés proposent également des formations spécifiques en recrutement, qui peuvent être une bonne alternative si vous souhaitez vous spécialiser rapidement dans ce domaine.

Il est également possible de se former au métier de chargé de recherche en recrutement à distance. Des organismes proposent des formations en e-learning qui permettent d'apprendre à son rythme et d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce métier.

Les compétences et qualités d'un chargé de recherche en recrutement

Pour exercer le métier de chargé de recherche en recrutement, certaines compétences et qualités sont essentielles :

• Un excellent relationnel : le chargé de recherche en recrutement doit être à l'aise dans la communication avec les candidats et les interlocuteurs internes.
• Une bonne capacité d'analyse : il doit être capable d'analyser les besoins de l'entreprise et de sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères établis.
• Une grande réactivité : le chargé de recherche en recrutement doit être capable d'agir rapidement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Une curiosité et une ouverture d'esprit : il doit être en veille permanente sur les nouvelles tendances et les nouvelles méthodes de recrutement.
• Une capacité à travailler en équipe : le chargé de recherche en recrutement doit collaborer avec différents acteurs de l'entreprise (RH, managers, etc.) pour s'assurer que les besoins de recrutement sont bien compris.

Toutes ces compétences permettent au chargé de recherche en recrutement d'identifier, d'évaluer et de sélectionner les meilleurs profils pour les entreprises.

Les avantages à devenir chargé de recherche en recrutement

Le métier de chargé de recherche en recrutement présente de nombreux avantages :

• Un métier en pleine expansion : le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises d'aujourd'hui, ce qui fait du chargé de recherche en recrutement un professionnel très recherché.
• La polyvalence : le chargé de recherche en recrutement travaille sur de nombreux secteurs d'activité et peut être amené à recruter différents profils.
• Des opportunités d'évolution : après plusieurs années d'expérience, un chargé de recherche en recrutement peut évoluer vers des postes de chargé de recrutement, de responsable du recrutement ou de consultant en recrutement.
• Un métier enrichissant humainement : le chargé de recherche en recrutement a la possibilité d'aider des personnes à trouver un emploi qui correspond à leurs attentes et leurs compétences.

Devenir chargé de recherche en recrutement peut donc être une excellente perspective de carrière pour ceux qui cherchent un métier dynamique et valorisant.

Le secteur du chargé de recherche en recrutement

Le chargé de recherche en recrutement peut être amené à travailler dans différents secteurs d'activité :

• Entreprises privées : de la start-up à la grande entreprise, tous les secteurs d'activité ont besoin de recruter de nouveaux talents.
• Cabinets de recrutement : ces structures sont spécialisées dans le recrutement pour le compte de clients externes.
• Organismes publics : les administrations et les collectivités territoriales peuvent également recruter des chargés de recherche en recrutement.

Les conditions de travail varient en fonction du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise. Les chargés de recherche en recrutement travaillent généralement en horaires de bureau, du lundi au vendredi. Ils peuvent être amenés à se déplacer pour rencontrer des candidats ou des recruteurs. La rémunération varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais un chargé de recherche en recrutement débutant peut généralement prétendre à un salaire compris entre 25 000 et 35 000 euros brut par an.

L'évolution professionnelle du chargé de recherche en recrutement

Un chargé de recherche en recrutement débutant peut évoluer vers des postes de chargé de recrutement, de responsable du recrutement, de consultant en recrutement ou encore de chef de projet RH. Il peut également choisir de se spécialiser dans un domaine particulier, comme le recrutement IT ou le recrutement international.

Ces évolutions permettent d'élargir ses responsabilités, d'acquérir de nouvelles compétences et d'augmenter son niveau de rémunération.

L'importance de l'accompagnement dans la recherche d'emploi

Outre les compétences techniques nécessaires pour exercer le métier de chargé de recherche en recrutement, il est essentiel d'accompagner les candidats dans leur recherche d'emploi. En effet, trouver un emploi peut être une démarche complexe et parfois décourageante. Un chargé de recherche en recrutement doit donc être à l'écoute des candidats, les conseiller dans leur recherche et les aider à valoriser leurs compétences. Par exemple, il peut leur proposer des formations complémentaires pour développer leurs compétences ou les mettre en relation avec des organismes de formation.

Il est crucial pour ces professionnels de comprendre les besoins et les attentes des personnes en recherche d'emploi afin de leur proposer des opportunités en adéquation avec leurs aspirations. Cela permet d'établir une relation de confiance avec les candidats et de les accompagner de manière personnalisée tout au long du processus de recrutement.

En conclusion, le métier de chargé de recherche en recrutement offre de nombreuses opportunités professionnelles pour ceux qui s'intéressent au domaine des ressources humaines et ont des compétences en communication et en analyse. Les formations spécialisées, ainsi que les différentes opportunités d'évolution, permettent de répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de recrutement. Si vous êtes passionné par les relations humaines et l'identification des talents, ce métier peut être le choix idéal pour vous.