Licence mention gestion par CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - SIEGE SOCIAL

L1Présentation générale du droitEconomie Générale : microéconomieUne UE à choisir parmi :
- Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société- Ouverture au monde du numérique
- Les outils bureautiquesUne UE à choisir parmi :
- Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
- Anglais professionnelOutils et démarche de la communication écrite et oraleBases et outils de gestion de l'entrepriseMéthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnelsProjet personnel et professionnel : auto
- orientation pédagogiqueUne UE à choisir parmi :
- Introduction à la sociologie
- Organisation du travail et des activitésExpérience professionnelleL2Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifsEconomie Générale : macroéconomieInitiation au management et Gestion des Ressources HumainesRecherche d'informations: théorie et pratique sur le webIntroduction à la psychologie sociale et des organisationsLa formation des adultes : histoire, cadres et acteursInitiation aux questions du travail et de l'emploiAnalyse des situations de travailDeux UE à choisir parmi :
- Champs de la sociologie
- Comptabilité et gestion de l'entreprise
- Initiation aux techniques juridiques fondamentalesExpérience professionnelle L3Pratiques écrites et orales de la communication professionnelleOutils RHGestion de la paieTechnologies de l'information et de la communication et GRHGRH, dialogue social et transformations des organisationsDroit du travail : relations individuellesDroit du travail : relations collectivesSociologie des relations professionnellesUne UE à choisir parmi :
- Montage juridique et financier de dispositifs de formation
- Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I
- Data RH
- Comptabilité et contrôle de gestion
- DécouverteTest d'anglais (Bulat niveau 1)Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie

Former à la maîtrise des
enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des
bases administratives et techniques, des processus RH et des fonctions
administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce
parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches
précises relevant de ces fonctions. Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants : Assistant de gestion du personnel, Chargé de la paie et de l'administration du personnel, Chargé
de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion
du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...