Responsable Ressources Humaines (RH) par Straformation

Partie 1 : Déterminer le contexte humain et juridique
- Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise.
- Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer.
- Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission.
- Savoir maîtriser la recherche d'information.
- Consolidation des relations avec les partenaires principaux.L'assistant DRH saura :
- Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle.
- Quelles sont les obligations à respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés.
- Parfaitement toutes les phases d'une procédure prud'homale.
- Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise.Le fonctionnement des instances représentatives du personnel n'aura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun. Dès lors, il/elle pourra collaborer sereinement avec :
- Les Délégués du Personnel (DP).
- Le Comité d'Entreprise (CE).
- Les délégués syndicaux.
- Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail (CHSCT).
- Représentant de Section Syndicale.Sans oublier qu'il/elle pourra s'occuper de l'organisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession :
- Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH.
- Traiter avec les collaborateurs (trices) externes de la direction RH.Partie 2 : Participation aux embauches et gestion de la formationApport lors du recrutement et accompagnement du/de la nouveau (lle) salarié (e).
- Avec le/la manager (euse), établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.Faire la recherche :
- Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet.
- Présélectionner les candidats (es) au poste.
- S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.Gestion de la formation professionnelle continue :
- Maîtriser parfaitement l'environnement légal de la formation (rôle des OPACIF, OPCA).Informer le/la salarié (e) sur :
- L'ensemble de ses compétences.
- Le Droit Individuel à la formation (DIF).
- Le Congé Individuel de Formation (CIF).
- Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires.
- Gestion de la formation : tableaux de suivi, budgetValider les acquis durant l'intersession :
- Diagnostiquer sa gestion du temps.
- Identifier et maîtriser ses priorités.
- Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.

Notre formation permet :
- De détenir le savoir
- faire juridique nécessaire et une recherche optimale de l'information.
- D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
- Gérer la formation et participer au recrutement.
- Améliorer ses méthodes ainsi qu'assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.