Qualification dans les métiers du tertiaire - Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH) par ELAN

Assurer l'administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés (es), depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures Ressources Humaines (RH).
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord Ressources Humaines (RH).
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (es) :
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

L'assistant (e) Ressources Humaines (RH) seconde son/sa responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Il/elle assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il/elle assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il/elle participe aux processus de recrutement. Il/elle intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du/de la salarié (e). Il/elle participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il/elle favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il/elle est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il/elle traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés (es). L'assistant (e) Ressources Humaines (RH) est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés (es) et à l'externe avec des interlocuteurs (trices) tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il/elle a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la Ressources Humaines (RH) et de la politique de développement des Ressources Humaines (RH) de l'entreprise. L'assistant (e) Ressources Humaines (RH) intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production.