Responsable de la Gestion du Personnel (RGP) par IFIDE Supformation

Responsable de la Gestion du Personnel (RGP) - Code NSF 315 - Certification professionnelle de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu) Enregistrée au RNCP par arrêté du 7 avril 2017 publié au J.O le 21 avril 2017 sous lautorité de ISCG. Certification accessible via le dispositif VAE. UE1 : Rédiger, mettre en uvre et contrôler des procédures de gestion du personnel dentreprises 80 heures
- Etude du fonctionnement dune entreprise et du service de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels.UE2 : Mettre en uvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines
- 120 heures
- Préparation et réalisation de campagnes de recrutement de personnels
- Mise en uvre dune politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dorganisations
- Création de plans et daction de formation, accompagnement de salariés dans des projets de formation, réalisation de bilans dactions de formation
- Analyse de performances de politiques RH UE3 : Préparer et contrôler des budgets dentreprises liés à la gestion des personnels et des Ressources Humaines (RH) - 60 heures
- Construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines
- Suivi budgétaire de services de gestion des personnels UE4 : Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des RH
- 75 heures
- Mise en uvre dune démarche projet en lien avec la gestion des personnels.
- Pilotage de projets liés à la gestion des personnels. UE5 : Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels
- 80 heures
- Préparation des éléments de paie, versement des rémunérations et cotisations.
- Gestion des entrées et sorties des personnels. UE6 : Travail de recherche sur la politique des RH et son impact sur une entreprise
- 85 heures
- Etude des politiques de gestion des RH (GPEC, formation, recrutement, rémunération, conditions de travail, carrières).
- Analyse des performances de politiques de Gestion Ressources Humaines (GRH), indicateurs adaptés (turnover, productivité, absentéisme).
- Evolutions de règlementations et de textes de lois en présentant les impacts sur les entreprises et les salariés (es).
- Analyse des problématiques de management des RH dun/de service (s) ou dune entreprise dans sa globalité.
- Rechercher des possibilités damélioration de politiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Conseiller des orientations sur des modes de management des Ressources Humaines (RH).

Etre capable de de gérer lensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des Ressources Humaines au sein de lentreprise.Ce/cette collaborateur (trice) est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de lentreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les Ressources Humaines (RH) et le bien
- être des salariés (es) de lentreprise. Il/elle mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. Cest un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans laccompagnement des personnels. Selon les entreprises, il/elle peut être en charge de létablissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.