Formation de formateur par Araksconseil

Positionnement à l'entrée : (8h) :
Entretien
- CV et/ou passeport des compétences
- tests de connaissances.
Autodiagnostic de l'Entreprise ensus si e
- learning ou mix avec Présentiel.
Module1 Concevoir une actionde formation (7h)
Concevoir un dispositif de formation déterminéselon des critères qui lui sont propres (formation sur le tas, formation eninterne, etc.).
Maîtriserles Préliminaires : Préalables à la conception d'une formation
oAnalyser les besoins et vérifierla faisabilité du projet de formation.
oRédiger le cahier des charges etses adaptations éventuelles.
o Mettre en scène le dispositif et l'action de formation.

Module2 Planifier et préparerune formation ? (7h)
Organiserun contenu de formation dans un domaine donné.
Savoir/ConnaîtreLes ressourcées nécessaires pour mettre en oeuvre une formation.
MaîtriserMéthodes et techniques adaptées pour l'atteinte des objectifs de formation.
MaîtriserLes référentiels pour bâtir une formation.
Savoirrepérer les éléments à prendre en compte dans le Devis.
Etrecapable de coordonner une session de formation.

Module3 Animer une formation? (7h)
Stratégies et techniques d'animation.
Documents supports d'activités pédagogiques.
Evaluation et suivi.
Module4 Communiquer efficacement ensituation d

Produire une analyse des besoins des parties prenantes (stagiaires, entreprises,) ;
Elaborer un cahier des charges de la formation ;
Planifier, préparer et animer une session de formation sur un thème de son choix ;
Concevoir un dispositif de formation en prenant en compte les particularités pédagogiques et le contexte (formation sur le tas, formation en interne, etc.) ;
Maîtriser les outils théoriques du formateur ;
Connaître les pratiques professionnelles en formation d'adultes ;
Evaluer une action de formation et mettre en place le suivi ;
Connaître les acteurs de la formation professionnelle ;
Maîtriser les changements induits par la Réforme de la formation professionnelle ;
Connaître les obligations en matière d'égalité Hommes/Femmes ;
Intégrer l'égalité professionnelle Hommes/Femmes dans un module de formation ;
Maîtriserles outils nécessaires à la priseen compte de l'Egalité Hommes. Femmes.