Licence Sciences de l'Homme, Anthropologie, Ethnologie parcours Ethnologie par Université Paul Valery - Montpellier 3
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 546 heures
En centre : 546 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
inf. h2 Contenu de la formation inf. h2 La première année est réellement pluridisciplinaire chaque discipline étant enseignée à quasi
- égalité avec les autres. L étudiant peut ainsi découvrir le champ des sciences de l Homme tout en bénéficiant de cours de spécialité en ethnologie d une formation aux outils méthodologiques mise à niveau en informatique d un enseignement de langues et de cours dits d ouverture LV2 langue ancienne sport etc. . Il bénéficie aussi d une possibilité de réorientation en fin de première année dans l une des disciplines enseignées s il s avère qu il ne souhaite pas se spécialiser en ethnologie. À partir de la seconde année la spécialité anthropologie ethnologie prend une place plus importante. La formation est organisée en une majeure dans cette discipline et des enseignements de mineure en histoire d un côté et sociologie ou littératures comparées au choix de l autre. De plus l étudiant bénéficie de cours de professionnalisation dans différents domaines métiers de l écologie et du développement durable métiers de la culture et du patrimoine etc. . De nouveau l étudiant peut se réorienter en fin de seconde année selon ses enseignements de mineure et sous réserve de l acceptation de son dossier s il ne souhaite pas poursuivre son cursus au sein de la mention. La troisième année conduit à une spécialisation en ethnologie qui devient l unique discipline à laquelle les étudiants sont formés. Cette formation concerne autant les grands auteurs et domaines de réflexion que les dimensions méthodologiques et l initiation à la pratique de la recherche. S y ajoute la poursuite des enseignements de professionnalisation débutés en seconde année.
- égalité avec les autres. L étudiant peut ainsi découvrir le champ des sciences de l Homme tout en bénéficiant de cours de spécialité en ethnologie d une formation aux outils méthodologiques mise à niveau en informatique d un enseignement de langues et de cours dits d ouverture LV2 langue ancienne sport etc. . Il bénéficie aussi d une possibilité de réorientation en fin de première année dans l une des disciplines enseignées s il s avère qu il ne souhaite pas se spécialiser en ethnologie. À partir de la seconde année la spécialité anthropologie ethnologie prend une place plus importante. La formation est organisée en une majeure dans cette discipline et des enseignements de mineure en histoire d un côté et sociologie ou littératures comparées au choix de l autre. De plus l étudiant bénéficie de cours de professionnalisation dans différents domaines métiers de l écologie et du développement durable métiers de la culture et du patrimoine etc. . De nouveau l étudiant peut se réorienter en fin de seconde année selon ses enseignements de mineure et sous réserve de l acceptation de son dossier s il ne souhaite pas poursuivre son cursus au sein de la mention. La troisième année conduit à une spécialisation en ethnologie qui devient l unique discipline à laquelle les étudiants sont formés. Cette formation concerne autant les grands auteurs et domaines de réflexion que les dimensions méthodologiques et l initiation à la pratique de la recherche. S y ajoute la poursuite des enseignements de professionnalisation débutés en seconde année.
Objectifs
La licence Sciences de l homme anthropologie ethnologie est une formation pluridisciplinaire de spécialisation progressive en anthropologie ethnologie une seule discipline connue sous deux noms différents. Elle débute par une approche large des sciences humaines et sociales incluant la sociologie l histoire l histoire de l art l archéologie la littérature comparée et l ethnologie pour se spécialiser progressivement au fil des trois années. Elle a donc pour objectif de former des spécialistes en ethnologie possesseurs d une bonne culture générale dans le domaine des sciences de l Homme. Cette spécialisation passe par l apprentissage des concepts et grands courants de la discipline et l acquisition des compétences nécessaires à la poursuite d études universitaires en master recherche ou professionnel dans le champ des sciences humaines et sociales. Cette formation offre également aux étudiants un apprentissage des méthodes propres à l investigation ethnologique les techniques d enquête et la pratique de l ethnographie .
Centre(s)
- Montpellier (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Agent / Agente de développement d'habitat social
- Agent / Agente de développement local
- Agent / Agente de développement rural
- Agent / Agente de développement social urbain
- Agent / Agente de développement économique
- Agent / Agente de pays
- Animateur / Animatrice d'activités sociales et de vie locale
- Animateur / Animatrice de chantier de jeunes bénévoles
- Animateur / Animatrice de chantier international de jeunes bénévoles
- Animateur / Animatrice de charte de pays
- Animateur / Animatrice de convivialité en structure d'accueil
- Animateur / Animatrice de développement local
- Animateur / Animatrice de développement régional
- Animateur / Animatrice de développement territorial
- Animateur / Animatrice de foyer rural
- Animateur / Animatrice de pays
- Animateur / Animatrice de quartier
- Animateur / Animatrice de régie de quartier
- Animateur coordonnateur / Animatrice coordonnatrice d'activités du troisième âge
- Animateur coordonnateur / Animatrice coordonnatrice d'activités jeunesse
- Animateur social / Animatrice sociale en foyer d'hébergement
- Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle
- Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative
- Assistant / Assistante de charte intercommunale ou de contrat de pays
- Assistant / Assistante de développement local
- Assistant / Assistante de service social
- Assistant / Assistante technique de pays
- Assistant social / Assistante sociale
- Assistant social / Assistante sociale de secteur
- Assistant social / Assistante sociale du personnel
- Assistant social / Assistante sociale du travail
- Chargé / Chargée d'animation de projets éducatifs de quartier
- Chargé / Chargée d'intervention sociale
- Chargé / Chargée de développement culturel
- Chargé / Chargée de développement local
- Chargé / Chargée de développement social
- Chargé / Chargée de développement économique
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de mission développement de zones d'activités
- Chargé / Chargée de mission développement durable - Agenda 21
- Chargé / Chargée de mission développement local
- Chargé / Chargée de mission développement urbain
- Chargé / Chargée de mission développement économique
- Chargé / Chargée de projet de développement social urbain
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
- Chargé / Chargée de projet en gestion urbaine de proximité
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de projet contrat de ville
- Chef de projet de développement local
- Chef de projet développement économique
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)
- Conseiller / Conseillère du travail
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en développement local
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale
- Conseiller / Conseillère technique de service social
- Conseiller / Conseillère technique en action sociale
- Conseiller social / Conseillère sociale
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Coordinateur social / Coordinatrice sociale de quartier
- Coordinateur socioculturel / Coordinatrice socioculturelle
- Coordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de développement local
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet de développement local
- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif
- Coordonnateur / Coordonnatrice de service d'action sociale
- Coordonnateur / Coordonnatrice de service social
- Directeur / Directrice de centre culturel
- Directeur / Directrice de centre socioculturel
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de maison des jeunes et de la culture
- Directeur / Directrice de régie de quartier
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Directeur / Directrice développement économique
- Délégué social / Déléguée sociale
- Développeur / Développeuse économique
- Développeur culturel / Développeuse culturelle
- Gestionnaire des carrières
- Intervenant / Intervenante d'action sociale
- Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice
- Moniteur éducateur spécialisé / Monitrice éducatrice spécialisée
- Médiateur culturel / Médiatrice culturelle auprès de personnes handicapées
- Responsable de circonscription d'action sociale
- Responsable de circonscription d'intervention sanitaire et sociale
- Responsable de développement territorial
- Responsable de foyer rural
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable de maison de quartier
- Responsable de projet de développement local
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
- Surintendant / Surintendante d'usine et de services sociaux
- Technicien / Technicienne de l'animation socioculturelle
- Urbaniste
- Éducateur / Éducatrice chef de service socioéducatif
- Éducateur / Éducatrice de la protection judiciaire de la jeunesse
- Éducateur / Éducatrice en milieu ouvert
- Éducateur socioéducatif / Éducatrice socioéducative
- Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée
- Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de prévention
- Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de rue
- Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée en milieu ouvert
- Élève éducateur socioéducatif / éducatrice socioéducative
Compétence(s)
- Addictologie
- Aménagement du territoire
- Audit interne
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Code de procédure pénale
- Communication externe
- Communication interne
- Comptabilité publique
- Contexte politique international
- Dispositifs d'aide sociale
- Droit de la formation
- Droit de la sécurité sociale
- Droit du travail
- Développement économique
- Environnement culturel et touristique
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de logement social
- Gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Identification de signes d'addiction
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Législation sociale
- Management
- Marketing / Mercatique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'enquête
- Méthodes d'investigation
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Pathologies psychiatriques
- Plan climat-air-énergie territorial (PCAET)
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie de l'enfant
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- Sociologie des organisations
- Système d'Information Géographique (SIG)
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de e-learning
- Techniques de médiation
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques pédagogiques
- Urbanisme
- Économie
- Économie du développement durable
- Économie internationale
- Économie sociale
Formation proposée par : Université Paul Valery - Montpellier 3
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