Les formations chargé / Chargée de développement local

Devenir chargé de développement local : un métier varié et stimulant

Le chargé de développement local est un professionnel clé dans le domaine de l'animation et de la revitalisation des territoires. Son rôle est de favoriser le développement économique, social, culturel et touristique d'une zone géographique précise. Cette profession est centrée sur la mise en place d'actions concrètes et le renforcement des partenariats locaux. Le chargé de développement local travaille en étroite collaboration avec différents acteurs : entreprises, associations, collectivités territoriales, établissements d'enseignement, etc. Ce métier requiert une grande polyvalence et offre de nombreuses perspectives d'évolution. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette profession passionnante.

Un métier aux activités variées et complémentaires

Le chargé de développement local exerce un large éventail d'activités visant à dynamiser et promouvoir son territoire :

• Diagnostic des besoins : il réalise une analyse approfondie du territoire afin d'identifier ses forces, ses faiblesses et les opportunités de développement.
• Élaboration de stratégies : il définit des plans d'action adaptés aux enjeux locaux, en concertation avec les parties prenantes.
• Accompagnement et conseil : il apporte son expertise aux porteurs de projets et les guide dans leurs démarches de financement, de gestion et de communication.
• Animation de réseaux : il favorise les échanges et la collaboration entre les différents acteurs locaux (entreprises, associations, etc.) pour stimuler les synergies et les partenariats.
• Coordination de projets : il supervise la mise en œuvre des actions prévues dans le plan de développement et veille au respect des délais et des ressources allouées.
• Communication et promotion : il élabore des outils de communication et organise des événements pour valoriser le territoire et attirer de nouveaux investisseurs, touristes ou habitants.
• Veille territoriale : il surveille l'évolution des politiques publiques, des marchés et des besoins locaux afin d'anticiper les évolutions et de proposer des actions adaptées.

Prenons par exemple le cas d'un chargé de développement local dans une petite ville rurale. Sa mission peut consister à évaluer les besoins des habitants en termes d'infrastructures sportives et culturelles, à concevoir un plan de développement et de financement pour la construction d'un équipement polyvalent, à coordonner l'intervention des différents prestataires, à mettre en place une stratégie de communication pour promouvoir ce nouvel équipement et à évaluer son impact sur le dynamisme économique et social de la commune.

Les formations pour devenir chargé de développement local

Pour exercer le métier de chargé de développement local, différentes formations peuvent être envisagées en France. Les diplômes les plus courants sont les suivants :

• BTS Développement et animation des territoires ruraux (DATR)
• Licence professionnelle Développement local parcours Coopération et solidarité internationale
• Master Développement local et économie solidaire
• Master Coopération internationale et développement durable

Certains organismes de formation privés proposent également des cursus spécifiques à ce métier, avec une approche plus opérationnelle. Il est également possible de se former au métier de chargé de développement local à distance, grâce à des formations en ligne.

Les compétences et qualités du chargé de développement local

Le chargé de développement local doit posséder un ensemble de compétences et qualités pour exercer pleinement sa mission :

• Culture générale et territoriale : une bonne connaissance de l'environnement socio-économique et des enjeux spécifiques du territoire est indispensable.
• Capacités d'analyse et de diagnostic : il doit être capable de comprendre les problématiques locales et de proposer des solutions adaptées.
• Esprit d'initiative : il doit être capable de prendre des décisions et d'entreprendre des actions concrètes pour booster le développement du territoire.
• Qualités relationnelles : il doit être à l'aise dans les relations humaines et capable de fédérer les différents acteurs autour d'un projet commun.
• Compétences en gestion de projet : il doit être rigoureux et organisé pour mener à bien les actions prévues dans le plan de développement.
• Sens de la communication : il doit être capable de s'exprimer de manière claire et persuasive, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

Grâce à ces compétences et qualités, le chargé de développement local peut jouer un rôle essentiel dans la transformation et le rayonnement de son territoire.

Les avantages à devenir chargé de développement local

Devenir chargé de développement local présente de nombreux avantages :

• Polyvalence : ce métier permet d'aborder des problématiques variées et d'interagir avec des acteurs de tous horizons.
• Impact positif : en contribuant activement au développement de son territoire, le chargé de développement local peut voir les résultats concrets et mesurer son impact sur la vie quotidienne des habitants.
• Évolution professionnelle : ce métier offre des perspectives d'évolution intéressantes, notamment vers des postes de management ou vers des secteurs professionnels connexes.
• Possibilité d'entrepreneuriat : certains chargés de développement local choisissent de se lancer à leur compte et de proposer leurs services en tant que consultants ou experts dans le domaine du développement territorial.

Le secteur et les profils d'employeurs

Le chargé de développement local peut travailler dans divers types de structures et auprès de différents employeurs :

• Collectivités territoriales : mairies, communautés de communes, départements, régions
• Organisations non gouvernementales (ONG)
• Établissements publics
• Entreprises et chambres de commerce et d'industrie
• Associations

Les chargés de développement local peuvent exercer dans des zones urbaines ou rurales, en fonction des besoins spécifiques de chaque territoire. Quant à la rémunération, elle varie en fonction de l'employeur, de l'expérience et de la localisation géographique. Un débutant peut généralement prétendre à un salaire brut mensuel compris entre 1 600 et 2 200 euros. Avec une expérience de 15 ans, le salaire peut atteindre environ 3 200 euros brut mensuel, et en fin de carrière, il peut dépasser les 4 000 euros brut mensuel.

Les évolutions possibles pour un chargé de développement local débutant

Un chargé de développement local débutant peut évoluer vers différentes professions au fil de sa carrière :

• Manager de projets : il peut accéder à des postes de responsabilité où il supervise une équipe de chargés de projet.
• Chargé de mission : il peut se spécialiser dans un domaine particulier du développement local, comme le tourisme, l'innovation ou l'entreprenariat, et occuper un poste de chargé de mission.
• Responsable du développement économique : après plusieurs années d'expérience, il peut devenir le référent du développement économique d'un territoire et piloter des projets d'envergure.
• Consultant en développement local : il peut créer sa propre structure de conseil et accompagner d'autres territoires dans leur développement. C'est une voie plus indépendante et entrepreneuriale.

L'importance de la formation pour devenir chargé de développement local

La formation revêt une importance cruciale pour devenir chargé de développement local, car elle permet d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à ce métier. Elle offre également la possibilité de se constituer un réseau professionnel et de bénéficier de stages pratiques pour mettre en application les apprentissages théoriques. Par exemple, une formation en BTS DATR permet d'acquérir une vision globale du métier grâce à des cours théoriques et des stages en entreprise. Elle prépare également les étudiants à la poursuite d'études supérieures, avec des passerelles vers les licences professionnelles ou les masters.

Un exemple concret de formation qui permet de devenir chargé de développement local est la licence professionnelle Développement local parcours Coopération et solidarité internationale. Cette formation propose un enseignement orienté vers la gestion de projets locaux et la coopération internationale. Les étudiants y acquièrent des compétences en communication, en gestion financière et en montage de projets, à la fois sur le plan local et international. Cette licence est un véritable tremplin vers une carrière de chargé de développement local à l'international, dans des ONG par exemple.