Préparation de la paye et des déclarations associées par Activ Formations

Actualisation en droit social
Dans un contexte juridique rigide, et de plus en plus "mouvant" (Recodification du code du travail, Loi de modernisation du marché du travail...), les entreprises doivent avoir de bons professionnels sur les postes de gestionnaires de personnel,
PRE
- REQUIS : connaissances de bases en paye
OBJECTIF : connaître toutes les étapes de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils
1 - Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l'information
- Faire le lien entre le code du travail (nouvelle codification) et sa convention collective.
- Lister les sources de documentation indispensables.
- Acquérir une méthodologie de recherche d'information afin de donner des réponses justes et fiables.
- Identifier les sites Internet utiles.
2 - Accomplir les formalités d'embauche et rédiger le contrat
- Accomplir les formalités d'embauche et accueillir le salarié.
- Intégrer les nouveautés de la loi sur la modernisation du marché du travail dans la gestion des périodes d'essai.
- Rédiger le contrat : mentions minimales obligatoires (CDI, temps partiel...), clauses particulières possibles.
- Choisir parmi les contrats d'aide à l'emploi le plus approprié (contrat de professionnalisation, apprentissage, CI
- RMA, etc.).
3 - Approcher la gestion des CDD et des intérims
- Quelle durée ? Pour quel motif ? Les possibilités de renouvellement et de succession.
- Quel salaire ? Quelles primes ? Quels avantages ?
- Dans quel cas utiliser le nouveau CDD à objet défini ?
4 - Gérer le temps de travail et les absences
- Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures.
- Gérer les congés payés (cadre juridique, planning, gestion des soldes...).
- Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail (nouvelles règles d'indemnisation maladie, IJSS, contre
- visite médicale...).
- Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux.
- Suivre les heures de délégation des représentants du personnel.
5 - Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
- Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de sanction disciplinaire.
- Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences.
- Respecter la procédure du licenciement non économique (courriers, délais...

Aider une main
- d'oeuvre, aux compétences polyvalentes, dans sa recherche d'emploi. Parmi ces compétences, celles liées à la paye, au respect des obligations sociales, sont recherchées; Les formations existantes (niveau IV) couvrent de façon insuffisante, voire inexistante, ce domaine. Par ailleurs, le domaine de la Paye est en évolution constante et les titulaires d'un titre d'assistant comptable délivré depuis quelques années doivent pouvoir justifier de l'actualisation de leurs connaissances.