Responsable opérationnel(le) de gestion Chargé de Gestion Sociale et RH par ESHLILLE

Le chargé de gestion sociale met en oeuvre une politique de ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Il doit faire preuve d'ouverture d'esprit, de rigueur et avoir le sens des responsabilités dans les pratiques du management. Une connaissance précise des différents secteurs d'activité de l'entreprise s'avère être indispensable pour prétendre ensuite participer à la gestion des ressources humaines de toutes le branches d'une entreprise. 2 axes principaux :
- les compétences générales indispensables du commerce, vous permettant par la suite d'asseoir votre crédibilité dans le dialogue et la compréhension des situations. -les compétences spécifiques et la technicité de la gestion des ressources humaines, vous permettant de conduire une gestion sociale performante dans votre entreprise. Marché de l'emploi : Chargé de recrutement / assistante paie / chargé administration du personnel / chargé de ressources humaines / assistant formation / gestionnaire de paie / chef de projet formation / chargé de mission RH / gestionnaire intérim.