1934 - Métiers de l'administration des entreprises - Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines par ELAN
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 1344 heures
En centre : 924 heures
En entreprise : 420 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC
Prix
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Description générale
Le programme de cette action est individualisé, un plan de formation est systématiquement formalisé avant l'entrée en formation et peut contenir les points suivants :
- Accueil, Formalisation du Livret de formation, Bilan et Validation PCIE et/ou TOSA.
- Techniques de Recherche d'Emploi (TRE).
- Synthèse de validation.
- Assurer l'administration du personnel CCP du titre Assistant(e) Ressources Humaines de Niveau III.
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés CCP du titre Assistant(e) Ressources Humaines de Niveau III.
- Utilisation de l'outil Bureautique.
- Langues : Anglais et/ou Allemand.
- Période d'application en entreprise.
- Accueil, Formalisation du Livret de formation, Bilan et Validation PCIE et/ou TOSA.
- Techniques de Recherche d'Emploi (TRE).
- Synthèse de validation.
- Assurer l'administration du personnel CCP du titre Assistant(e) Ressources Humaines de Niveau III.
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés CCP du titre Assistant(e) Ressources Humaines de Niveau III.
- Utilisation de l'outil Bureautique.
- Langues : Anglais et/ou Allemand.
- Période d'application en entreprise.
Objectifs
Notre Plateforme de formation tertiaire va permettre au stagiaire d'intégrer à tout moment un parcours de formation et d'actualiser ses pratiques pour gagner en efficacité quotidienne. Pour permettre de faire le lien entre les besoins de l'entreprise et les stagiaires les objectifs de notre PLATEFORME sont :
- Permettre au stagiaire ayant un projet professionnel validé d'obtenir un Titre Professionnel du Ministère du Travail de niveau IV ou III.
- Sécuriser le parcours professionnel du stagiaire par une remise à niveau si besoin
- Permettre au stagiaire de passer une certification informatique PCIE ou TOSA
- Accompagner le stagiaire dans sa recherche d'emploi
- Permettre au stagiaire ayant un projet professionnel validé d'obtenir un Titre Professionnel du Ministère du Travail de niveau IV ou III.
- Sécuriser le parcours professionnel du stagiaire par une remise à niveau si besoin
- Permettre au stagiaire de passer une certification informatique PCIE ou TOSA
- Accompagner le stagiaire dans sa recherche d'emploi
Centre(s)
- Haguenau (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Agent / Agente d'accueil
- Agent / Agente d'information
- Agent / Agente de liaison courrier
- Agent / Agente de liaison externe
- Agent / Agente de liaison interne
- Agent / Agente du service de courrier interne
- Agent administratif / Agente administrative
- Agent distributeur / Agente distributrice
- Agent distributeur / Agente distributrice d'imprimés
- Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Auxiliaire de bureau
- Chargé / Chargée d'accueil
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef d'équipe distributeur / distributrice d'imprimés
- Chef de service formation
- Chef hôte / hôtesse d'accueil
- Coach en développement des compétences
- Colporteur distributeur / Colporteuse distributrice de presse
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Distributeur / Distributrice d'annuaires
- Distributeur / Distributrice d'imprimés publicitaires
- Distributeur / Distributrice de journaux
- Distributeur / Distributrice de magazines
- Distributeur / Distributrice de messagerie
- Distributeur / Distributrice de plis non adressés
- Distributeur / Distributrice de prospectus
- Distributeur / Distributrice de prospectus et imprimés
- Distributeur / Distributrice de publicité et journaux
- Employé / Employée au courrier
- Employé / Employée aux archives
- Employé / Employée d'accueil
- Employé / Employée de bureau
- Employé administratif / Employée administrative
- Facteur / Factrice
- Facteur / Factrice de secteur
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Hôte / Hôtesse
- Hôte / Hôtesse d'accueil
- Hôte / Hôtesse d'accueil bilingue
- Hôte / Hôtesse d'accueil standardiste
- Hôte / Hôtesse d'accueil standardiste bilingue
- Porteur / Porteuse de journaux
- Receveur distributeur / Receveuse distributrice de La Poste
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
- Secrétaire du service personnel
- Standardiste
- Standardiste bilingue
- Steward / Hôtesse au sol
- Superviseur / Superviseuse de distributeurs d'imprimés
- Vaguemestre
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestes et postures de manutention
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Lecture de plan urbain
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Modalités d'accueil
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthode de classement et d'archivage
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Organisation d'une tournée
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Procédures d'encaissement
- Procédures de vérification d'identité
- Prévention des risques psychosociaux
- Règles et consignes de sécurité
- Réglementation des plis spécifiques
- Sténographie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Système d'information et de communication
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'encartage
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de comptage
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de numérisation
- Techniques de prise de notes
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille informationnelle
Formation proposée par : ELAN
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