Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie parcours gestion de la paie et du social par Aix Marseille Université - AMU

Semestre 5
UE1 : Gérer la relation contratuelle entre employeur et salarié
odroit du travail individuel
odroit du travail collectif
odroit de la protection sociale
UE2 : Analyser la politique RH de l'entreprise dans son environnement économique et social
oéconomie du travail et théorie des RH
oorganisation et gestion des RH
oévolution de la masse salariale, tableau de bord
oConduire un projet RH
UE 3 : Gérer la paie de tous les secteurs professionnels en mobilisant les progiciels
- niveau 1
ocomptabilité et fiscalité de la paie
oles progiciels de paie
ola paie : les éléments de rémunérations
Semestre 6
UE4 : Gérer la paie de tous les secteurs professionnels en mobilisant les progiciels
- niveau 2
oles paies spécifiques
otraitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires
ola paie dans le système d'information
UE5 : Communiquer oralement en anglais des affaires
oanglais appliqué aux affaires et aux RH
UE6 : Mener un projet professionnel
oprojet tuteuré
UE7 : Manifester les compétences de Métiers de la gestion et de la comptabilité : Comptabilité et paie

- Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel
- Gestion administrative des dossiers des salariés
- Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié
- Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l'établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires)
- Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l'entreprise
- Transmission des informations sociales aux organismes sociaux
- Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d'intéressement et les plans d'épargne entreprise
- Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance
- Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié
- Assurer une veille juridique, sociale et économique
- Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
- Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
- Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
- Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
- Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
- Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
- Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
- Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
- Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
- Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
- Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
- Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
- Se situer dans un environnement socio
- professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives
- Identifier le processus de produc