Master 2 mention gestion des ressources humaines en FOAD par Université de Caen Normandie - SUFCA

Construire un management stratégique RH
Stratégie
- Stratégie RH /GPEC
- Politique salariale 49h
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
Méthodologie de l'étude professionnelle 28h
Développer une marque employeur et gérer le recrutement
Techniques de recrutement
Marque employeur 28h
Gérer le dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits 35h
Développer une culture managériale bienveillante
Management d'équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.)
Approches RH internationales en anglais 42h
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés
Contrôle de gestion sociale 28h
Maitriser le droit individuel du travail
Fondamentaux du droit du travail 35h
Piloter des projets RH : audit et conseil
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes
E
- grh Le métier de consultant RH 28h
Mettre en oeuvre des politiques et pratiques RH Innovantes
Conduite des transformations organisationnelles / Restructurations/PSE
- Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc.
- Management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail) 42h
Etude professionnelle
Rapport de mission et soutenance ou projet intégré dans l'activité professionnelle

Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d'équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l'environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)