Manager de l'habitat social et durable par GCAF - Suptertiaire

Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 2779 heures
En centre : 882 heures
En entreprise : 1897 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
1ère année 504 heures
BLOC A : Présentation du secteur du logement social
BLOC B : Maîtrise d'ouvrage et entretien du patrimoine HLM
BLOC C : Attribution et Gestion des logements locatifs sociaux
BLOC D : Activité managériale
BLOC E : Anglais
2ème année 378 heures
BLOC A : Maîtrise d'ouvrage et développement
BLOC B : Accession sociale à la propriété
BLOC C : Développement social et développement d'actions de quartiers
BLOC D : Gestion du Patrimoine Immobilier
BLOC E : Management
BLOC F : Anglais
Objectifs
Déterminer les acteurs qui sont à consulter afin d'élaborer la stratégie de concertation en tenant compte des plans d'actions du développement Social et Urbain (DSU) conformément aux priorités d'intervention et aux axes stratégiques définis par la société.
Organiser un programme de consultations et choisir leurs modalités pour soumettre les différents projets.
Analyser le besoin d'implantation et étudier le marché pour déterminer l'opportunité de l'opération.
Etablir une grille de critères d'analyse de projet d'architectes en vue de la sélection du maître d'oeuvre.
Analyser la faisabilité du projet foncier en tenant compte de l'approche en coût global pour une gestion économe et durable.
Construire un dossier d'attribution et déterminer les candidats éligibles au logement social.
Déterminer le titulaire du bail.
Actualiser le modèle de bail en prenant en compte les évolutions législatives et jurisprudentielles.
Déterminer le choix du type de copropriété en fonction du cas proposé.
Adapter un règlement de copropriété (RCP) pour l'immeuble concerné.
Mettre en place des tableaux de bord (TDB) et des indicateurs de performance (KPI) pour adopter les solutions apportées aux problèmes rencontrées par la copropriété.
Mettre en place des indicateurs de qualité, d'activité, d'efficience.
Encadrer, évaluer et motiver les collaborateurs notamment dans le cadre des entretiens annuels d'évaluation pour faire émerger les talents et fidéliser les collaborateurs.
Obtenir un Bac+5 reconnu par les professionnels de l'Habitat Social en 2 ANS.
Acquérir les compétences pour devenir un cadre professionnel performant.
Centre(s)
  • Paris - 10ème (75)
Métier(s)
Compétence(s)
Formation proposée par : GCAF - Suptertiaire
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