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Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 500 heures
En centre : 500 heures
Financement
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Description générale
Saisir la nécessité de bâtir un référentiel de compétencesAnalyser les utilisations concrètes du référentiel de compétences en GRH et en management.Comprendre l'intérêt de la mise en place d'un référentiel de compétences et des différentes utilisations possibles pour son entreprise. Définir la notion de compétences et choisir le modèle utilisé pour le modèle.Comparer les différents modèles de compétences.Effectuer un modèle de référentiel pour son entreprise.Parvenir à analyser les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D.Parvenir à regrouper les compétences par grands domaines de compétences.Classifier pour son entreprise et les différents métiers qui s'y rapportent les compétences requises et les grands domaines.Définir les grilles de niveaux de compétences.Parvenir à comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences.Classer les différents niveaux de compétences.Utiliser la bonne méthode à travers des exemples d'autres entreprises pour la rédaction d'un référentiel de compétencesParvenir à rédiger/construire un référentiel de compétences.Apprendre l'utilisation du référentiel pour construire le référentiel de compétences et le faire valider.Parvenir à rédiger le dictionnaire de compétences.L'intégrer dans les supports d'entretiens annuels.Trouver la bonne approche pédagogique pour faire partager l'outil avec les managers.
Objectifs
- Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.
- Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.
- Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.
- Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.
- Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.
- Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.
- Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire
- Secrétaire administratif / administrative
- Secrétaire administratif / administrative de collectivité territoriale
- Secrétaire bilingue
- Secrétaire bureautique
- Secrétaire d'administration ou d'intendance universitaire
- Secrétaire d'administration scolaire et universitaire (SASU)
- Secrétaire du service personnel
- Secrétaire généraliste
- Secrétaire juridique
- Secrétaire polyvalent / polyvalente
- Secrétaire trilingue
- Télésecrétaire
Compétence(s)
- Comptabilité générale
- Droit commercial
- Droit du travail
- Excel
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Modalités d'accueil
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Pack Office
- PowerPoint
- Règles d'affranchissement du courrier
- Sténographie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de prise de notes
- Techniques de recrutement
- Techniques de saisie avec dictaphone
- Terminologie juridique
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Word
Formation proposée par : Straformation
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