Bachelor Gestion de la Paie et du Social par CCI Pôle Formation Sud

Ressources humaines
- Organisation du recrutement
Le plan de formation
La rémunération
- Fonction RH et organisation
- Gestion et administration de la paye
- Développement des RH
Management
- Négociation sociale
- Management des hommes et des
organisations
- Communication et relations professionnelles
Gestion
- Juridique
- Contrôle budgétaire
- Les paies spécifiques et traitement des charges sociales
-Déclarations sociales et contrôle
-Comptabilité et fiscalité approfondies de l a paie
- Droit du travail
- Droit du travail approfondi
- Gestion et évolution de la masse salariale
Applications professionnelles
- Anglais
- Outils informatiques du manager
- Gestion informatique approfondie de la paye

Devenir Responsable de la paie et du social, Gestionnaire de la paie et du temps de travail, Collaborateur comptable, Assistant RH ...
Assister un Directeur des ressources humaines d'une grande entreprise
Assumer la responsabilité d'une partie des ressources humaines : la paie, la formation, le social
Le domaine gestion de la paie et du social correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d'une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein de cabinets comptables que dans les entreprises. Cette activité est un mix entre le métier de comptable et de gestionnaire des ressources humaines et s'appuie sur un socle de connaissances variées.
La mise en place d'un projet lié à l'entreprise d'accueil est une opportunité de développement personnel, de mise en oeuvre des techniques enseignées et la réalisation d'une action professionnelle utile à l'entreprise tout en bénéficiant de l'appui d'une équipe de professionnels.