Cycle gestion + Certificat de compétences en entreprise (CCE) Contribuer à la gestion de l'entreprise ou avec certification CNAM par CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

Ce cursus se déroule sur 5 modules :/n

Module 1 : L'essentiel en Ressources Humaines/n
- Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs/n
- S'engager dans une démarche de développement des compétences/n
- Recruter et intégrer un salarié/n
- Accompagner la performance des salariés/n
- Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences/n

Module 2 : La gestion administrative du personnel au quotidien /n
- Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel/n
- Les formalités et informations nécessaires à l'embauche/n
- Suivre le quotidien des salariés/n
- Le bulletin de paie/n
- Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif/n
- Maîtriser les obligations de l'employeur/n

Module 3 : La gestion du contrat de travail /n
- La conclusion du contrat de travail/n
- Les différentes clauses d'un contrat et leur objet/n
- Exécution du contrat de travail/n
- La modification du contrat ou le changement des conditions de travail/n
- Rupture du contrat de travail/n

Module 4 : Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH /n
- Que veut
- on mesurer en matière de gestion sociale/n
- Une architecture des tableaux de bord à la carte/n
- Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés/n
- Analyse et mise en place des actions correctives/n

Module 5 : Gestion et tarification des AT/MP/n
- Connaître la définition des sinistres impactant le taux des accidents de travail/n
- Comprendre les mécanismes de tarification et leurs incidences financières/n
- Agir lors d'un accident de travail ou d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle/n
- Agir au moment de la notification de la décision de prise en charge et des taux de cotisations/n
- Appréhender les nouvelles règles de prescription en remboursement des cotisations indues/n
- Responsabilité de l'employeur et reconnaissance de la faute inexcusable/n
MODULES COMPLEMENTAIRES ET OPTIONNELS (selon l'objectif et le niveau d'expérience de chacun) :/n
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : missions et fonctions /n
- Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise /n
- La rupture du contrat de travail /n
- Etablir et optimiser le plan de formation /n
/n

Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction d'Assistant(e) Ressources Humaines/n