RESSOURCES HUMAINES - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bloc 2 - Assurer la gestion de l'administration du personnel par CCI BAYONNE- CENTRE CONSULAIRE FORMATION

ACQUERIR LES NOTIONS INDISPENSABLES DU DROIT SOCIAL
oComprendre l'environnement légal de la fonction RH
oGérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
oAppliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
oMaîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
oConnaitre le droit applicable à la représentation du personnel
oAcquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
oMettre en oeuvre les moyens d'une veille juridique permanente
REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL
oRelations entre employeur et salariés
oPanorama des contrats de travail et autres dispositifs
oLes différentes étapes de la rédaction d'un contrat de travail
EXECUTER LE CONTRAT DE TRAVAIL
oPrincipes et obligations de nature jurisprudentielles et législatives d'exécution du contrat de travail
oDroits ou prérogatives des deux parties
oCauses affectant l'exécution du contrat de travail
oModification du contrat de travail
CONTROLER LES TEMPS DE TRAVAIL
oDispositions légales
oOrganisation du temps de travail dans l'entreprise
GERER LES FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL
oGérer la rupture d'une période d'essai
oGérer le licenciement pour motif personnel
oGérer le licenciement pour motif économique
oCas du licenciement des salariés protégés
oRuptures du contrat de travail
oRupture du contrat de travail pour motif de départ à la retraite
ASSURER LE REPORTING RH
oS'initier au reporting RH et à ses outils
oAdapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d'entreprise
oCollecter, sélectionner et traiter les éléments du reporting
CREER ET SUIVRE UN TABLEAU DE BORD AVEC EXEL
oFormules de calcul
oLiaison et consolidation dans un classeur
GERER LA RELATION AVEC LES IRP
oIntroduction aux IRP
oLa mise en place des institutions
oLes attributions des délégués du personnel et du comité d'entreprise
oLe Comité d'entreprise Européen (CEE)
oLe statut des représentants du personnel
CONTRIBUER A L'ELABORATION ET AU SUIVI DU DOCUMENT UNIQUE
oDéfinition et cadre légal
oL'obligation d'évaluation des risques
oLa rédaction du document unique
oLes actions de prévention et de formation

oEn s'appuyant sur une veille juridique active, rédiger l'ensemble des documents inhérents aux différentes phases de la vie d'un contrat de travail, de sa création à sa rupture
oOrganiser toutes les informations rattachées au suivi du collaborateur
oRenseigner les reportings et les tableaux de bord permettant de suivre l'activité RH de l'entreprise.
oDans le cadre de la législation sociale, mettre en oeuvre les modalités permettant d'assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel