Ressources humaines - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bloc 3 - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales par CCI BAYONNE- CENTRE CONSULAIRE FORMATION

PARAMÉTRER ET UTILISER UN LOGICIEL DE PAIE
oLancement et paramétrage
oGestion des salariés et des bulletins
oTravaux périodiques
oLes impressions
IDENTIFIER LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT
oLa détermination du salaire de base
oLes avantages en nature
oLes frais professionnels dans le salaire brut ou hors salaire brut
oLa gestion des absences
CALCULER ET CONTRÔLER LES CHARGES SOCIALES
oLes différents organismes et leurs rôles
oLes tranches de cotisations
oLes charges prélevées par l'URSSAF
oLes charges prélevées par les caisses de retraite complémentaire
oLes charges de frais de santé et de retraite supplémentaire
oLes bordereaux de charges
oLes charges des contrats particuliers
RÉALISER LA DERNIÈRE PAIE ET LE SOLDE DE TOUT COMPTE
oLe calcul des indemnités communes à toutes les ruptures
oLes indemnités spécifiques
oMaîtriser le traitement social et fiscal des indemnités de rupture
oLes formalités administratives
ENREGISTRER LES DONNÉES COMPTABLES DANS LE JOURNAL DES SALAIRES
oAppréhender les principes de la comptabilité
oSe repérer dans l'organisation du système d'information comptable
oAppréhender le bilan et le compte de résultat
oMaîtriser la comptabilisation de la paie
oIdentifier les taxes assises sur les salaires.
RENSEIGNER LES TABLEAUX DE BORD DE LA MASSE SALARIALE ET LES DÉCLARATIONS PÉRIODIQUES OBLIGATOIRES
oÉlaborer un tableau de bord
oExploitation du tableau de bord
ÉLABORER LE BILAN SOCIAL
oCadre légal du bilan social
oÉlaborer le bilan social de l'entreprise
ACQUÉRIR LES NOTIONS INDISPENSABLES DU DROIT SOCIAL
oComprendre l'environnement légal de la fonction RH
oGérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
oAppliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
oMaîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
oConnaitre le droit applicable à la représentation du personnel
oAcquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
oMettre en oeuvre les moyens d'une veille juridique permanente
RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL
oRelations entre employeur et salariés
oPanorama des contrats de travail et autres dispositifs
oLes différentes étapes de la rédaction d'un contrat de travail
EXÉCUTER LE CONTRAT DE TRAVAIL
oPrincipes et obligations de nature jurisprudentielles et législatives d'exécution du contrat de travail
oDroits ou prérogatives des deux parties
oCauses affectant l'exécution du contrat de travail
oModification du contrat de travail
CONTRÔLER LES TEMPS DE TRAVAIL
oDispositions légales
oOrganisation du temps de travail dans l'entreprise
GÉRER LES FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL
oGérer la rupture d'une période d'essai
oGérer le licenciement pour motif personnel
oGérer le licenciement pour motif économique
oCas du licenciement des salariés protégés
oRuptures du contrat de travail
oRupture du contrat de travail pour motif de départ à la retraite
ASSURER LE REPORTING RH
oS'initi

Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées du titre RNCP Niveau III Assistant(e) en Ressources Humaines
oS'assurer d'une parfaite fiabilité de l'établissement de la paie, effectuer le paramétrage du logiciel spécifique Paie et contrôler les éléments variables collectés à saisir.
oTransmettre au collaborateur son bulletin de paie, procéder au contrôle, à l'édition du document, à sa diffusion et à son enregistrement comptable
oEn exploitant les données du tableau de bord de la masse salariale de l'entreprise, rédiger les déclarations périodiques obligatoires, ainsi que le bilan social.