Assistant RH par ASFO BSB - PAU

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A L'INTEGRATION DES COLLABORATEURS
-Assurer le sourcing candidats
-Recruter à l'heure du digital
-Sélectionner les candidats
-Réaliser un entretien de recrutement
-Développer sa posture RH
-Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur
-Utiliser Excel comme un BDD
ASSURER LA GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
-Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
-Rédiger le contrat de travail, l'exécuter
-Contrôler le temps de travail
-Gérer les fins de contrat de travail
-Mettre en forme un contrat de travail avec Word
-Assurer le reporting RH
-Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
-Gérer les relations avec les IRP
-Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
-Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
ELABORER LA PAIE ET GERER LES DECLARATIONS SOCIALES ASSOCIEES
-Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
-Identifier les éléments constitutifs de salaire brut
-Calculer et contrôler les charges sociales
-Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
-Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
-Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
-Elaborer le bilan social
-Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS
-Comprendre les notions clés de la GPEC
-Réaliser une cartographie des métiers
-Préparer et organiser les entretiens professionnels
-Mettre en oeuvre le plan de formation
-Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer

Etre capable de contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Assurer la gestion de l'administration du personnel
Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Participer au développement des compétences des collaborateurs