Titre professionnel Assistant en Ressources Humaines par CIPECMA & CFA DU CIPECMA

Module 1 - ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
-Appliquer la règlementation du travail.
-Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels (courriers, notes, mails, compte rendu, ...).
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
-Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser.
-Utiliser les outils bureautiques courants.
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
-Elaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés.
-Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit.
Assurer une veille juridique et sociale
-Rechercher des informations sur tous supports.
-Constituer et actualiser une base documentaire.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
-Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires.
-Contrôler les bulletins de paie.
Module Renforcé Paie
- ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES
Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel
Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales.
Intégrer les éléments variables de paie.
Établir et contrôler des bulletins de paie.
Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles

Module 2 - METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Rédiger un profil de poste
-Analyser la demande de recrutement.
-Définir le poste et concevoir la fiche de poste.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
-Rédiger et mettre en forme une offre d'emploi.
-Présélectionner les candidats.
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
-Préparer l'entretien de recrutement. (grille, étude du dossier , critères de sélection)
-Conduire un entretien et en exploiter les résultats
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
-Concevoir et mettre à jour les outils de communication interne (email, intranet, livret d'accueil...)
-Constituer le dossier du nouvel arrivant
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
-Elaborer un plan de formation
-Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.
STAGES PRATIQUES EN ENTREPRISE
PREPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRESENTATION A L'EXAMEN

-Assurer l'administration du personnel
-Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés