Titre Assistant(e) Ressources Humaines Niveau III par CESI SAS PAU ORBIGNY

Administrer les Ressources Humaines :
o Entreprise, organisation et fonction RH
o Missions de l'assistant RH
o Gestion administrative et sociale du personnel
o Sources du droit du travail
o Contrat de travail
o Institutions représentatives du personnel
o Analyse de la fonction RH pour ARH
o Travail en mode projet
Gérer la paie :
o Traitement de la paie
o Situations particulières et incidences paie
o Déclarations sociales
Contribuer au développement RH :
o Gestion des emplois et des compétences pour ARH
o Recrutement pour ARH
o Gestion de la formation pour ARH
o Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data
o Information et communication interne
Développer ses pratiques professionnelles :
o Communication interpersonnelle
o Principaux outils bureautiques au service de la fonction
o Pratique de l'anglais métier
o Projet professionnel
o Co
- développement
Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH :
o Team building : cohésion d'équipe
o Méthodologie de projet d'entreprise
o Méthodologie des écrits professionnels
o Argumenter pour convaincre

Se positionner dans son rôle et sa fonction.
Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise.
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie.
S'approprier et utiliser la législation sociale.
Participer à la mise en place de la gestion des compétences.
Gérer la formation et participer au recrutement.
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés.
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale.