Assistant(e) ressources humaines par CESI OUEST

Administrer les Ressources Humaines
Entreprise, organisation et fonction RH
Missions de l'assistant(e) RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Sources du droit du travail
Contrat de travail
Institutions représentatives du personnel
Analyse de la fonction RH pour ARH
Travail en mode projet
Gérer la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Contribuer au développement RH
Gestion des emplois et des compétences pour ARH
Tableaux de bord sociaux
Contribution à l'information et à la communication interne
Gestion de la formation pour ARH
Recrutement pour ARH
Développer ses pratiques professionnelles
Communication interpersonnelle
Bureautique
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Organiser et déployer ses compétences d'Assistant(e) Ressources Humaines
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale...