Licence Professionnelle métiers de la GRH Assistant en ressources humaines par UPPA-SCE FORMATION CONTINUE

SEMESTRE 1
Gestion du recrutement (4 crédits ECTS)
Les modalités et les obligations légales d'un recrutement (2 crédits ECTS)
Les outils à utiliser pour un recrutement (2 crédits ECTS)
Gestion de l'embauche (7 crédits ECTS)
Les différents contrats possibles (2 crédits ECTS)
Les obligations possibles légales d'une embauche (1 crédits ECTS)
L'accueil et l'intégration des salariés (3 crédits ECTS)
Gestion du déroulement de la relation de travail (8 crédits ECTS)
La gestion des dossiers du personnel (2 crédits ECTS)
La gestion du temps de travail et des congés (3 crédits ECTS)
La gestion de la formation continue (3 crédits ECTS)
Gestion de l'organisation de la relation au travail (5 crédits ECTS)
Optimisation de l'organisation du travail (2 crédits ECTS)
Préparation de la paie (3 crédits ECTS)
Anglais technique et management interculturel (3 crédits ECTS)
Jeux de rôle/mise en situation (3 crédits ECTS)
Informatique (3 crédits ECTS)
Suite bureautique
- outils de travail collaboratif (3 crédits ECTS)
SEMESTRE 2
Gestion des relations individuelles au travail (7 crédits ECTS)
Les différents entretiens obligatoires et facultatifs (2 crédits ECTS)
Les outils pour réaliser les entretiens (2 crédits ECTS)
L'exploitation des entretiens (3 crédits ECTS)
Gestion des relations collectives de travail (6 crédits ECTS)
Les obligations vis à vis des IRP : descriptions
- enjeux
- sanctions (3 crédits ECTS)
Les outils des relations collectives de travail (3 crédits ECTS)
Gestion de la fin de la relation de travail (5 crédits ECTS)
Le formalisme des différentes ruptures d'un contrat (3 crédits ECTS)
L'indemnisation du salarié selon les motifs (2 crédits ECTS)
Suivi Stage (6 crédits ECTS)
Stage de 12 semaines minimum (6 crédits ECTS)
Projet Tutoré (6 crédits ECTS)
Projet Tutoré (6 crédits ECTS)

Le titulaire de la certification connaît les enjeux des fonctions de l'entreprise, et notamment ceux de la fonction Gestion des Ressources Humaines, afin d'intégrer la gestion administrative au coeur de la démarche stratégique globale de l'entreprise.
Il connaît les textes réglementaires en vigueur, et notamment ceux du droit du travail, afin de veiller à leur mise en oeuvre au sein de la gestion des ressources humaines.
Il utilise les logiciels professionnels et les outils de travail collaboratif et de veille afin de procéder à l'administration de la gestion des ressources humaines.