Assistant(e) en ressources humaines par SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON

Bloc A : Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Assurer le sourcing candidats,
Recruter à l'heure du digital,
Réaliser un entretien de recrutement,
Développer sa posture RH,
Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur,
Utiliser Excel comme une BDD.
Bloc B : Assurer la gestion de l'administration du personnel
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour,
Rédiger un contrat de travail,
Exécuter le contrat de travail,
Contrôler les temps de travail,
Gérer les fins de contrats de travail,
Mettre en forme un contrat de travail avec Word,
Assurer le reporting RH,
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel,
Gérer la relation avec les IRP,
Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique,
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur.
Bloc C : Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie,
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut,
Calculer et contrôler les charges sociales Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte,
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires,
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires,
Élaborer le bilan social,
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques.
Bloc D : Participer au développement des compétences des collaborateurs
Effectuer les formalités d'entrée et de sortie d'un collaborateur,
Constituer et suivre les dossiers du personnel,
Renseigner un tableau de bord RH,
Rédiger, préparer les documents nécessaires à l'organisation des IRP et diffuser les informations dans le respects de la législation en vigueur.
Compétences transversales (non évaluées)Bureautique,
Fonction, posture ARH...
Technique de recherche d'emploi,
Cohésion de groupe et communication interpersonnelle,
Préparation soute.

Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs,
Assurer la gestion de l'administration du personnel,
Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associée,
Participer au développement des compétences des collaborateurs,
Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.