Assistant (e) Ressources Humaines (RH) (Titre professionnel) - Paie par MEDIA PAIE ET GESTION

Assurer l'administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés (es), depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures Ressources Humaines (RH).
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord Ressources Humaines (RH).
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés(es) :
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau (lle) salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

- Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.
- Participer aux processus de recrutement.
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
- Communiquer avec tous les salariés (es).
- Préparer les éléments de paie.