Analyser et résoudre les situations, individuelles ou collectives, de stress et de conflits par Legueurlier Isabelle CAP résilience

-Optimiser la réalisation de ses objectifs en intégrant des stratégies opérationnelles appropriées et efficaces.
-Diagnostiquer les obstacles à la réalisation de l'objectif et choisir le plan de conduite du changement en mode projet (prise de décision, capacité à déléguer, motivation de son équipe, positionnement hiérarchique, prise de poste ...).
-Développer de la flexibilité dans ses perceptions comme dans ses relations aux autres et à son environnement.
-Prévenir les risques psychosociaux, gérer les situations de stress, résoudre des conflits afin de restaurer une qualité de vie au travail adaptée aux objectifs professionnels.
-Identifier ses préférences comportementales, analyser leurs impacts lors de situations professionnelles et développer une flexibilité visant l'efficacité.
-Développer une posture d'accompagnant en PNL avec élégance, écoute active, et légitimité pour l'appliquer dans différents domaines (management et direction, formation, éducation, coaching, thérapie...).
-Acquérir pour soi
- même, ou pour guider une personne en expérimentant les protocoles (2nde partie) sur les objectifs (Désactivation d'ancre
- S.C.O.R.E.
- Changement d'histoire de vie
- Négociation entre parties en conflit
- Protocole de changement de G. Bateson
- Dissociation simple
- Multi Dissociation).
Module de 12 jours équivalent au Praticien PNL.

Optimiser la réalisation de ses objectifs en intégrant des stratégies opérationnelles appropriées et efficaces
Prévenir les risques psycho
- sociaux en gérant les situations de stress et en résolvant les conflits afin de restaurer une qualité de vie
Développer une posture d'accompagnant PNL dans différents domaines (management et direction, formation, éducation, coaching...)