Assistant (e) de ressources humaines par IRPEP - INSTITUT REGIONAL DE PREPARATION AUX ETUDES PARAMEDICALES.

- A. Les règles fondamentales du droit du travail
1. Savoir identifier les règles applicables à l'entreprise
2. Analyser les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail
3. Gérer la relation de travail
4. Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail
5. Se repérer dans l'organisation de la représentation du personnel
6. Connaître les différentes sources de contentieux

- B. La gestion administrative du personnel

1. Sécuriser l'embauche des salariés
2. Organiser les visites médicales obligatoires
3. Gérer les absences et les congés
4. Accompagner le départ du salarié
5. Organiser le dossier individuel
6. L'impact des relations sociales sur la gestion administrative des RH

- C. Gestion des relations sociales, le rôle de l'assistant(e) auprès de la direction

1. Le système des relations sociales dans l'entreprise
2. Assister la direction dans la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires
3. Participation éventuelle aux réunions
4. Gérer les documents issus de la réunion
5. Les contacts au quotidien avec les représentants du personnel

- D. La gestion administrative et financière de la formation

1. Se repérer dans le dispositif de la formation professionnelle
2. Gérer le DIF et le CPF (Compte Personnel de Formation)
3. Traiter les périodes et les contrats de professionnalisation
4. Participer au plan de formation
5. Gérer les CIF
6. Gérer les déclarations administratives
7. Maîtriser l'organisation de son travail

- E. L'essentiel sur la paie pour responsables et collaborateurs RH

1. Lire et interpréter le bulletin de paie
2. Calculer la rémunération
3. Rémunérer les heures travaillées
4. Indemniser les absences
5. Gérer les avantages en nature et frais professionnels
6. Calculer les cotisations sociales
7. Savoir calculer les exonérations de charges

- F. Bureautique (Pratique Word, Excel, Powerpointe)
[...]

Etre formé (e) afin de :

- Maîtriser les missions de l'assistant(e) RH
- Connaître les règles juridiques et administratives de la gestion du personnel
- Etre capable de les mettre en pratique