Accompagner le changement avec la démarche coaching par Evolusens

- Compréhension de la démarche coaching, de la posture, du processus et des outils.
- Établissement des conditions d'un échange relationnel.
- Intervention en mode coaching pour faire émerger ressources et apprentissages.
- Ouverture du champ des possibles pour être orienté solutions.
- Clarification de son système de croyances pour transformer sa représentation du monde.
- Découverte de son style unique d'accompagnant.
- Mise en action individualisée de son rôle d'accompagnant.

- Identifier et exploiter les leviers (forces et freins) du changement permettant l'atteinte des objectifs individuels et collectifs pour déclencher l'action.
- Créer une relation de confiance avec ses interlocuteurs pour permettre un échange efficace.
- Développer une écoute empathique afin de recueillir les informations utiles au changement.
- Acquérir les techniques permettant de renforcer les motivations au changement pour transformer les freins en ressources.
- Utiliser au mieux les potentiels et talents des personnes concernées par le changement pour l'ancrer dans la durée.