Master mention gestion des ressources humaines par UT1 Capitole

Master 1ère année :UE 1 Management des RHUE 2 Marketing RHUE 3 Management des hommes et des équipesUE 4 Gestion administrative des RHUE 5 Contrôle de gestion socialeUE 6 Droit du travail et obligations légalesUE 7 Stratégie et analyse organisationnelleUE 8 Systèmes d'information et RHUE 9 Mission professionnelleMaster 2ème année :UE 1 Management des hommes et des équipesUE 2 Droit social et relations professionnellesUE 3 Audit social, relations et contrôle de gestionUE 4 E
- RH et communication interneUE 5 Politique RH et changementsUE 6 Management rémunérationsUE 7 Conditions de travail et santé au travailUE 8 Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise

- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
- Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
- veiller aux respects des normes RH
- Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
- Piloter son projet de développement personnel
- Développer les compétences comportementales et métiers (les
- siennes ou celles de ses équipes
- fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance)
- dans un souci d'éthique
- Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents
- domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources
- Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du dév