Master mention gestion des ressources humaines spécialité ingénierie des ressources humaines par Université de Paris

1ère année
Analyse et stratégie financière
Gestion générale de l'entreprise
Initiation à la recherche
Compétences transverses
Parcours spécialité
Protection sociale
Ressources humaines
Comportement organisationnel
Parcours professionnel
2ème année
Développement humain dans les organisations
Droit du travail et de la protection sociale
Gestion des ressources humaines
Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains
Information et décision sociale
Rapport d'activité professionnelle
La deuxième année peut être préparée en formation initiale ou en formation continue dans le cadre d'un contrat en alternance. Les enseignements prennent la forme de séminaires réguliers ou de conférences ponctuelles. L'acquisition des connaissances s'effectue par études de cas pratiques, épreuves écrites, mises en situation ou dossiers à rendre. Les étudiants peuvent être, par ailleurs, chargés de réaliser un projet collectif, arrêté au début de l'année universitaire par les directeurs du master.

La spécialité de master professionnel IRH a pour objectif de doter les futurs responsables de la fonction Ressources humaines de compétences opérationnelles dans les domaines suivants: prévision des emplois, recrutement, ajustement des effectifs, rémunération du travail, formation du personnel, suivi des compétences, évaluation des performances et des potentiels, amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, relations avec les partenaires sociaux. Ces compétences sont progressivement acquises en s'appuyant sur les connaissances nécessaires en droit social, sciences humaines, sciences de gestion et analyse économique.