Master 2ème année Droit - Economie, gestion mention gestion des ressources humaines par UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE - SERVICE FORMATION CONTINUE

Évaluation et développement des potentiels :
Le Master Gestion des Ressources Humaines fait l'objet d'une
co
- accréditation entre l'Université de Franche
- Comté et l'Université de
Bourgogne. Il vise à former des professionnels de la fonction Ressources
Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles
et de négociation, capables d'exercer des fonctions à responsabilité
dans le domaine de la GRH.Le parcours Évaluation et développement des potentiels prépare plus
spécifiquement aux fonctions de chargé de recrutement, consultant en
recrutement, responsable de la formation, responsable GPEC, responsable
de la gestion des carrières."Prévention et gestion des conflits":
Le Master Gestion des Ressources Humaines fait l'objet d'une
co
- accréditation entre l'Université de Franche
- Comté et l'Université de
Bourgogne. Il vise à former des professionnels de la fonction Ressources
Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles
et de négociation, capables d'exercer des fonctions à responsabilité
dans le domaine de la GRH.
Le parcours Prévention et gestion des conflits prépare aux fonctions
de responsable des relations sociales, adjoint au responsable des
relations sociales, consultant en médiation."Programme M1 GRH SJEPG":
La première année du Master Gestion des Ressources Humaines qui est
dispensée sur le site de Besançon (UFR SJEPG) vise à former des professionnels de la
fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales,
relationnelles et de négociation. Elle a pour objet d'acquérir des savoirs,
savoirs
- faire et savoirs
- être afin d'être capable d'exercer des fonctions à
responsabilité dans le domaine de la GRH (Assistant
- RH, RRH, Responsable
formation, DRH etc.). Elle leur ouvre l'accès à une deuxième année de master.

Le
Master Gestion des Ressources Humaines vise à former des professionnels de la fonction Ressources
Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de
négociation, capables d'exercer des fonctions à responsabilité dans le domaine
de la GRH. Le parcours Evaluation et développement des potentiels prépare aux
fonctions de chargé de recrutement, consultant en recrutement, responsable de
la formation, responsable GPEC, responsable de la gestion des carrières ;
le parcours Prévention et gestion des conflits prépare aux fonctions de
responsable des relations sociales, adjoint au responsable des relations
sociales, consultant en médiation.
Le
Master 1 peut être suivi sur le site de Besançon (UFR SJEPG)
ou sur le site de Belfort (UFR STGI) par les étudiants. Le Master 2 est uniquement localisé sur le site de Belfort (UFR STGI).