Administrer les Ressources Humaines par CESI - Strasbourg

Lieu(x)

En centre (67)

Durée

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Description générale

Missions de l'assistant RH
-Evolution de la fonction RH : d'une fonction administrative à
stratégique
-Enjeux
actuels et à venir de la fonction
-Rôle
et missions de l'assistant RH
-Relations fonctionnelles : clients internes et autres
métiers
Gestion administrative et sociale du personnel
-Droit social pour l'assistant RH
-Constitution, contenu et gestion du dossier salarié
-Gestion administrative de l'entrée au départ du salarié
-Gestion du temps de travail, des absences et des congés

Institutions représentatives du personnel
-Rôle et missions des IRP
-Fonctionnement, obligations et droits des différentes
parties
- prenantes
-Organisation des élections professionnelles
-Organisation
des réunions et gestion administrative

Objectifs

-Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel.
-Assurer la gestion quotidienne du personnel.
-Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes.
-Participer à la gestion administrative des relations sociales.
Bloc de compétences issu du parcours diplômant, titre
RNCP
Assistant Ressources Humaines , Titre enregistré au RNCP
au niveau 5 par Arrêté
du 30/08/2016 publié au JO du 07/09/2016

Centre(s)