Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines en environnement complexe par Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

UE 1 : Enseignements fondamentaux.
- Enjeux de la GRH.
- Sociologie des organisations.
- Gestion des relations sociales.
UE 2 : Enseignements de professionnalisation.
- Techniques de la gestion des ressources humaines.
- Comportements organisationnels.
UE 3 : Optionnelle.
Deux options à choisir, soit "public" soit "privé".
Option "public" :
- Gestion statutaire dans les fonctions publiques.
- Management public.
Option "privé" :
- Droit du travail.
- Gestion des entreprises.
Semestre 4.
UE 1 : Enseignements fondamentaux.
-Actualité des expériences étrangères.
- Méthodologie et suivi des projets.
- Politiques de formation.
- Anglais (vise a préparer le passage du TOEIC pour ceux qui le souhaitent)
UE 2 : Stage et mémoire.
- Rapport de stage.
- Mémoire.
UE 3 : Optionnelle au choix.
Heures supplémentaires aux cours de droit du travail ou de gestion statutaire décrits plus haut.
- Droit du travail.
- Gestion statutaire.

Ce master a pour objectif de présenter les éléments d'une meilleure articulation entre les règles statutaires de la fonction publique, celles du droit du travail et les exigences de la gestion des personnels dans les administrations, les associations et les entreprises.
Il s'agit de contribuer à la professionnalisation des gestionnaires des ressources humaines en approfondissant la connaissance des outils de Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales. Il s'agit des techniques en usage tant dans le secteur privé que public.
L'objectif est de favoriser un meilleur dialogue social au sein des organisations publiques et des entreprises et de permettre au stagiaire de disposer d'éléments de comparaison internationale et de capitaliser et confronter les expériences de modernisation de la gestion du personnel dans un cadre public et dans les entreprises.