Master mention gestion des ressources humaines parcours coaching - développement personnel en entreprise par Université Panthéon Assas Paris 2 - CFP

Tronc commun 1 Théorie du coaching 89h
Le champ symbolique en coaching 12h.
Philosophie et coaching 6h.
Corporate coaching : l'entreprise apprenante 16h.
Psychotérapie et coaching 6h.
Epistémologie et coaching 3h.
Fluidité et coaching 6h.
Coaching et Gestlalt 6h.
Clean language et modélisation symbolique 16h.
Développement de l'être, du faire et de l'avoir 8h.
Outils et posture du coach pnliste 6h.
Une boussole biologique pour accompagner 4h.
Tronc commun 2 fondamentaux de la gestion 28h.
Théorie des organisations 6h.
Politiques et instruments de développement des RH 6h.
Mobilité et gestion des carrières 6h.
Les rôles individuels en équipe 4h.
Le développement des talents 6h.

Module 1 Insertion professionnelle.
Supervision collective 24h.
Échange entre praticiens 13h.

Module 2 Expérimentation d'approche spécifiques 48h.
Écriture et récit 6h.
Constellations d'entreprises 6h.
La voie de la voix 6h.
Créativité 6h.
Hypnose et coaching 6h.
Ateliers pratiques 18h.
Tronc commun 3 Pratiques et praticiens 48.
Coaching d'équipe 6h.
L'accompagnement des risques psycho
- sociaux 3h.
Coaching et leadership 6h.
La relation coach
- coaché 12h.
La prescription de coaching interne et externe 6h.
Le coaching sans frontières 3h.
Coaching holistique 12h.

Dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil
- expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part.
Mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise.
Bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.