Master 2 Gestion des Ressources Humaines Parcours : Management des Ressources Humaines et de la Qualité par Université de Reims Champagne Ardenne - Pôle Formation Continue

Semestre 3 :Nouvelles organisations et certificationsStratégies des Ressources HumainesTransformations du travail et de l'emploiGestion des compétencesGestion stratégique de la qualitéMéthodes et outils de la qualité totaleDroit du travail et stratégique juridiqueHuman ressources gameProjets internationaux et contrôle de gestion socialeAnglais de spécialitéProjet transversal professionnel
Semestre 4 :
GRH et démarches participativesAnlayses du travail et GPPECDroit socialPsychologie sociale et communicationAnglais de spécialitéProjet transversal professionnelPaye et système d'information RHNégociations socialesMéthodologie du mémoire de stageStage cadre : Mission GRH
- Qualité

Taux de validation du diplôme : 100%
Taux d'insertion : 100%
A la fin de sa formation l'étudiant.e de la mention GRH devra être capable de concevoir, piloter et gérer les domaines suivants :
- Stratégie RH (savoir définir des politiques d'emploi, de rémunération, de formation, de communication, de sécurité).
- Logistique RH (savoir produire dans les délais et sous les formes exigées toutes les opérations ou documents prévus par la réglementation).
- Etudes RH (savoir exploiter l'ensemble des données sociales : études des dysfonctionnements, propositions de simulations et scénarios).
Gestion des domaines d'action RH : savoir mettre en oeuvre les plans d'action emploi (recrutement, formation, gestion des carrières, organisation du travail), rémunération (salaires, avantages sociaux, promotion, qualification, motivation), risques sociaux (paix sociale, communication interne, sécurité, conditions de travail).
Qualité totale : savoir concevoir et mettre en oeuvre les démarches TQM, les problématiques de résolution de problèmes complexes et d'amélioration continue, savoir initier et mettre en oeuvre les diverses certifications.