Gestionnaire de Paie par Centre Louis Gatignon

Préparatoire (16 semaines)
Identifier les situations professionnelles
Développer les capacités d'apprentissage
Elaborer un projet professionnel
Utiliser les outils de la bureautique
Remettre ou mettre à niveau
Bilan


Module 1 (13 semaines)
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Passage *E.C.F. 1


Module 2 (26 semaines)
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Période en entreprise (8 semaines)
Passage *E.C.F. 2

Module de Synthèse (4 semaines)
Préparation aux épreuves d'examen
Projet professionnel et insertion


Passage des épreuves pour l'obtention du Titre Professionnel ou de Certificats de Compétences Professionnelles

Le(la) Gestionnaire de Paie (G.P.) réalise le suivi, l'analyse et le traitement du dossier social de l'entreprise. Sa mission consiste à élaborer les bulletins de paie et les déclarations sociales en garantissant la fiabilité des informations produites.
Le (la) Gestionnaire de Paie doit assurer une veille documentaire sur la législation et les conventions collectives. Il (elle) extrait et prépare les données sociales pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord...). Le (la) Gestionnaire de Paie est une personne de dialogue. L'emploi requiert une capacité à la médiation et exige le respect de la confidentialité. Il (elle) réalise une veille juridique grâce à sa curiosité intellectuelle.