Manager des ressources humaines - 1ère année par Sup Career

La certification comprend 8 grandes composantes :
1. Définir et piloter la stratégie et politique Ressources Humaines de l'entreprise
2. Organiser et piloter la gestion administrative des Ressources Humaines
3. Mettre en place et piloter la gestion des emplois et des compétences
4. Définir et suivre la politique de recrutement
5. Définir la politique formation, élaborer et suivre le plan de formation
6. Élaborer une politique de rémunération et gérer la masse salariale
7. Organiser et piloter le processus de mobilité internationale et de gestion des expatriés
8. Manager les équipes et accompagner les projets RH.

Le Manager des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation au quotidien avec une équipe qu'il manage.
Pour cela, il a la responsabilité de l'administration, de la gestion et du développement du personnel de l'entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières, politique salariales retraites). Il organise la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants. Il conçoit et pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences. Il contrôle la bonne application des obligations légales et réglementaires, et s'assure de la mise en place régulière des actions appropriées. Enfin, il élabore ou fait évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure, aussi bien au niveau national qu'international.