Comptabilité Module Paye par GRETA CFA AQUITAINE

Établir les bulletins de salaire :
-le calcul de la rémunération brute :
les bases, les abattements, les avantages en nature, les indemnités et primes,
différencier les heures supplémentaires et les heures complémentaires.
-les cotisations sociales :
les organismes sociaux, la répartition salarié/employeur, les tranches, les bases, les plafonds,
-collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel :
congés payés, maladie...
-notion de contingent d'heures et de contrepartie obligatoire en repos,
-la réduction des cotisations salariales et fiscales des heures supplémentaires :
notions sur la loi TEPA,
-connaître la réduction dégressive des cotisations patronales ("loi Fillon").
Assurer les exigences déclaratives légales et comptables des documents relatifs à la paie :
-comptabiliser les salaires et les charges patronales,
-suivre le calendrier des déclarations : date d'exigibilité,
-les obligations mensuelles :
l'établissement des déclarations, les modalités de versement des cotisations aux organismes de recouvrement, utilisation de net
- entreprises et de l'extranet des différents organismes,
-les obligations annuelles : la DADSI et la DADSII.
Réaliser les travaux de la paie au moyen d'un logiciel spécifique (CIEL ou EBP) :
-paramétrer le logiciel en fonction des besoins et des particularités de l'entreprise,
-assurer la mise à jour des paramètres en fonction de l'évolution de la société, des modifications des lois et taux de cotisations à appliquer,
-paramétrer le fichier des salariés, des profils et des rubriques,
-réaliser les bulletins de salaire, éditions des états mensuels et des bordereaux DUCS,
-procéder à la clôture annuelle et à la télétransmission de la DADS (norme N4DS).

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise,
Acquérir les bases de la technique de la paie.