Gestionnaire de paie Libournais par GIP FCIP AQUITAINE

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail (droit social
- organismes sociaux)
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. (procédures
- information
- gestion du temps
- archivage)
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.(procédure d'embauche
- départ ) - 208 h
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaires (logiciel de paie
- déclarations sociales)
Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (procédure
- contrôle)
Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles (procédure
- logiciel)
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie (critères de gestion
- indicateurs
- logiciel de gestion
- tableau de bord) - 360 h
Bureautique
- Outils numériques
- Réaliser différents tableaux de contrôle (tableaux croisés dynamiques
- Format de cellule
- Formules complexes
sur Excel) - 40 h
Réalisation du DP et préparation à l'examen
- Méthodologie et accompagnement
Analyse et présentation du parcours antérieur
Entraînement aux épreuves
- 70 h
TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
- Connaitre le marché de l'emploi et les entreprises
Travailler sur la mobilité
Élaborer les outils
Développer son réseau
Connaître les mesures pour l'emploi
- 11 h
ALTERNANCE EN ENTREPRISE
- Activités du REAC et du RC
Collecter les documents pour le DP
Collecter la mise en oeuvre des objectifs professionnels
Transformer les capacités en compétences professionnelles
- 235 h
SENSIBILISATION A LA CREATION D'ENTREPRISE
- - Les étapes (de "la naissance de
l'idée" au "business model")
- Les sites d'information, les acteurs, les principales aides
- 7 h
DEVELOPPEMENT DURABLE
- Impacts sur les pratiques
professionnelles
- Le tri des déchets
- 7 h
EGALITE PROFESSIONNELLE
- - Le cadre réglementaire
- Les impacts sur les pratiques professionnelles :
Rémunération
Lutte contre les stéréotypes
de l'exposition aux risques en fonction du sexe
- 7 h

Acquérir et développer les compétences et techniques requises pour valider le Titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau III et pour être en capacité d'assurer la fonction paie au sein d'une entreprise : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise et la gestion de la paie et des déclarations sociales.