Construire et gérer son plan de formation par Force 7 / VOISARD Angélique

Lieu(x)

En centre (76)

Durée

Total : 14 heures

En centre : 14 heures

Financement

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Salarié

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Description générale

1. LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET l'INDIVIDUALISATION DES FORMATIONS
Les apports de la réforme de la formation professionnelle
Les enjeux pour le salarié et l'entreprise
Permettre à chaque salarié d'être acteur du maintien et du développement, de son employabilité
Les dernières modifications concernant la formation
- les nouveautés !
Les séniors.
2. DETERMINER LA POLITIQUE DE l'ENTREPRISE
Déterminer les objectifs de l'orientation professionnelle
Les services possibles en matière d'orientation professionnelle
Identifier les ressources internes et externes
Construire une offre d'orientation professionnelle
3. LES DIFFERENTS OUTILS ACCOMPAGNEMENT : CARACTERISTIQUES FONCTIONNEMENT ET FINANCEMENT
Le bilan de compétences
L'évaluation des compétences
La VAE
Le passeport formation
Les moyens d'accès à la formation :
CPF, plan, formation hors
- temps de travail, professionnalisation, CIF
4. FAIRE CONNAITRE LA LOI ET LES OUTILS DANS L'ENTREPRISE
Rendre lisible les possibilités offertes
Informer de façon claire les collaborateurs
Mobiliser les managers
Utiliser les outils de communication interne
5. ACCOMPAGNER LES PROJETS INDIVIDUELS ET PROFESSIONNELS AU QUOTIDIEN
Le montage des dossiers
Le suivi des actions mises en place
Les relations avec organismes financeurs
6. METTRE EN PLACE UN TABLEAU DE BORD

Objectifs

S'informer et maîtriser la législation avant de former. Optimiser les possibilités de financement du plan de formation. Réaliser un suivi administratif opérationnel.

Centre(s)