Préparation au certificat UC Paye par FIBRE SARL - FORMATION INSERTION
Lieu(x)
En centre (24)
Durée
Total : 105 heures
En centre : 105 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Épreuve : Paye et déclarations associées (84h) :
-Connaître les spécificités de la convention collective :
Interpréter la convention collective
Identifier les spécificités des différents types de contrats
Rédiger un contrat de travail en fonction de la convention collective
Intégrer des clauses particulières
Maîtriser le cadre juridique du temps de travail.
-Exploiter les éléments pour établir les fiches de paie :
Connaître les principes régissant la paie : identifier les charges salariales et patronales
Définir les éléments du salaire brut
Identifier les profils des salariés, les variables, les cotisations, les rubriques
Calculer et établir un bulletin de salaire : avec et sans exonération, cadre plafonné, cadre tranche A, B et C, et non cadre.
Tenir compte des spécificités de certains contrats : professionnalisation, apprentissage, PEC, temps partiel.
-Identifier les différents accessoires de la paie :
Distinguer les primes, les gratifications
Gérer les heures supplémentaires et complémentaires
Prendre en considération les avantages en nature, le remboursement kilométrique, la mutuelle
Tenir compte des indemnités journalières de la sécurité sociale
Intégrer les acomptes et les saisies arrêt sur salaires
-Saisir les absences :
Déterminer la nature des absences
Gérer les congés payés et les arrêts de travail
-Présenter un tableau récapitulatif des salaires :
Mettre en place un tableau d'éléments variables pour la saisie : heures effectives, heures supplémentaires, paniers....
Établir les tableaux de cotisations cadre et non cadre
Préparer le tableau de calcul : saisie sur salaire, congés payés
-Établir les différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN :
Étudier les différentes cotisations sociales
Établir un calendrier des échéances
À partir du livre de paie par caisse, contrôler les taux des cotisations
Vérifier les déclarations sociales avant la transmission par la DSN
-Étude de cas :
Créer une entreprise d'une dizaine de salariés de différents statuts
Éditer 3 mois de paie incluant diverses situations
Contrôler les paies et les déclarations
Ciel paie (option : 21h)
Connaître les fonctionnalités principales du logiciel :
Créer une société,
Modifier des différentes tables
Mettre en place les Rubriques, Variables et Cotisations
Créer des profils salariés cadres et non cadres
Saisir les éléments pour les bulletins de salaires
Éditer des bulletins de salaires
Sortir le journal de paie et le livre de paie
Éditer les charges à payer par caisses
Transférer la paie en comptabilité
-Connaître les spécificités de la convention collective :
Interpréter la convention collective
Identifier les spécificités des différents types de contrats
Rédiger un contrat de travail en fonction de la convention collective
Intégrer des clauses particulières
Maîtriser le cadre juridique du temps de travail.
-Exploiter les éléments pour établir les fiches de paie :
Connaître les principes régissant la paie : identifier les charges salariales et patronales
Définir les éléments du salaire brut
Identifier les profils des salariés, les variables, les cotisations, les rubriques
Calculer et établir un bulletin de salaire : avec et sans exonération, cadre plafonné, cadre tranche A, B et C, et non cadre.
Tenir compte des spécificités de certains contrats : professionnalisation, apprentissage, PEC, temps partiel.
-Identifier les différents accessoires de la paie :
Distinguer les primes, les gratifications
Gérer les heures supplémentaires et complémentaires
Prendre en considération les avantages en nature, le remboursement kilométrique, la mutuelle
Tenir compte des indemnités journalières de la sécurité sociale
Intégrer les acomptes et les saisies arrêt sur salaires
-Saisir les absences :
Déterminer la nature des absences
Gérer les congés payés et les arrêts de travail
-Présenter un tableau récapitulatif des salaires :
Mettre en place un tableau d'éléments variables pour la saisie : heures effectives, heures supplémentaires, paniers....
Établir les tableaux de cotisations cadre et non cadre
Préparer le tableau de calcul : saisie sur salaire, congés payés
-Établir les différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN :
Étudier les différentes cotisations sociales
Établir un calendrier des échéances
À partir du livre de paie par caisse, contrôler les taux des cotisations
Vérifier les déclarations sociales avant la transmission par la DSN
-Étude de cas :
Créer une entreprise d'une dizaine de salariés de différents statuts
Éditer 3 mois de paie incluant diverses situations
Contrôler les paies et les déclarations
Ciel paie (option : 21h)
Connaître les fonctionnalités principales du logiciel :
Créer une société,
Modifier des différentes tables
Mettre en place les Rubriques, Variables et Cotisations
Créer des profils salariés cadres et non cadres
Saisir les éléments pour les bulletins de salaires
Éditer des bulletins de salaires
Sortir le journal de paie et le livre de paie
Éditer les charges à payer par caisses
Transférer la paie en comptabilité
Objectifs
Le ou la stagiaire sera capable de maîtriser les éléments du salaire brut, d'établir un bulletin de salaire. Il ou elle pourra contrôler les déclarations en établissant un état préparatoire pour les charges sociales.
Centre(s)
- Marsac sur l'Isle (24)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : FIBRE SARL - FORMATION INSERTION
À découvrir