La paie et liasse fiscale, analyse financière par FIBRE SARL - FORMATION INSERTION
Lieu(x)
En centre (24)
Durée
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Financement
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Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Les salaires
Principes
Charges salariales et patronales
Calcul et établissement du bulletin de salaire : avec et sans exonération, cadre plafonné, cadre tranche A, B et C
Contrat de professionnalisation, contrat C.I.E, temps partiel
Les différents accessoires à la paie
Primes
Gratifications
Heures supplémentaires et complémentaires
Avantages en nature
Remboursement kilométrique
Mutuelle
Le certificat de travail et le solde de tout compte
Le calcul des congés payés La saisie arrêt
Le livre de paie
Les différentes déclarations : mensuelles, trimestrielles et annuelles DSN
L'enregistrement des salaires
Application sur Ciel Paye
Les sources du droit social
Le recrutement :
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Modes de recrutement
Sélection des candidats
Les formalités d'embauche
Les différentes formes de contrats de travail
La négociation et la convention collectives
Les différentes ruptures de contrat de travail :
Formes de ruptures
Documents obligatoires
L'analyse du livre de paie
Les déclarations sociales
L'enregistrement des salaires
La protection sociale
Le contrôle et le contentieux social
Définir l'objet de l'inventaire
Constater l'inventaire physique et valoriser les stocks selon les méthodes du PEPS et CMUP et enregistrer la variation des stocks
Passer les écritures d'inventaire : amortissements, dépréciations, provisions, ajustements de charges et de produits
Établir les comptes annuels et la liasse fiscale à partir d'une balance après inventaire
Calculer les soldes intermédiaires de gestion et les ratios
Lire et interpréter le bilan et le compte de résultat partir des S.I.G. et des différents ratios.
Comprendre les limites de la comptabilité générale
Retraiter les charges
Rédiger le rapport de gestion
Principes
Charges salariales et patronales
Calcul et établissement du bulletin de salaire : avec et sans exonération, cadre plafonné, cadre tranche A, B et C
Contrat de professionnalisation, contrat C.I.E, temps partiel
Les différents accessoires à la paie
Primes
Gratifications
Heures supplémentaires et complémentaires
Avantages en nature
Remboursement kilométrique
Mutuelle
Le certificat de travail et le solde de tout compte
Le calcul des congés payés La saisie arrêt
Le livre de paie
Les différentes déclarations : mensuelles, trimestrielles et annuelles DSN
L'enregistrement des salaires
Application sur Ciel Paye
Les sources du droit social
Le recrutement :
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Modes de recrutement
Sélection des candidats
Les formalités d'embauche
Les différentes formes de contrats de travail
La négociation et la convention collectives
Les différentes ruptures de contrat de travail :
Formes de ruptures
Documents obligatoires
L'analyse du livre de paie
Les déclarations sociales
L'enregistrement des salaires
La protection sociale
Le contrôle et le contentieux social
Définir l'objet de l'inventaire
Constater l'inventaire physique et valoriser les stocks selon les méthodes du PEPS et CMUP et enregistrer la variation des stocks
Passer les écritures d'inventaire : amortissements, dépréciations, provisions, ajustements de charges et de produits
Établir les comptes annuels et la liasse fiscale à partir d'une balance après inventaire
Calculer les soldes intermédiaires de gestion et les ratios
Lire et interpréter le bilan et le compte de résultat partir des S.I.G. et des différents ratios.
Comprendre les limites de la comptabilité générale
Retraiter les charges
Rédiger le rapport de gestion
Objectifs
Le/La stagiaire sera capable de maîtriser la gestion des salaires, il ou elle aura des connaissances en droit social.
Il ou elle sera capable de maîtriser le logiciel Ciel Paye, de la création de fiches salariés au transfert des charges sociales en comptabilité.
Le ou la stagiaire sera capable de maîtriser l'analyse financière d'une entreprise.
Cette formation s'adresse à tout public
Il ou elle sera capable de maîtriser le logiciel Ciel Paye, de la création de fiches salariés au transfert des charges sociales en comptabilité.
Le ou la stagiaire sera capable de maîtriser l'analyse financière d'une entreprise.
Cette formation s'adresse à tout public
Centre(s)
- Marsac sur l'Isle (24)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : FIBRE SARL - FORMATION INSERTION
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