Gestionnaire de paie par FGI 76

Module 1 :
Appréhender les règles de Droit du Travail et du Droit Social.
Procéder à l'établissement des bulletins de paies et aux déclarations sociales obligatoires.
Effectuer les transferts en comptabilité.

Module 2 :
La gestion fiscale et sociale de la paie. Intervenir sur les travaux d'inventaire.
Comprendre les implications sociales et fiscales dans les déclarations de fin d'année.

Module 3 : Le logiciel de paie CIEL et panorama des logiciels existants

Module 4 : Panorama des logiciels de paie existants : Sage, EBP, GEGID.

Cette action, destinée à des personnes de niveau V, déjà expérimentées en comptabilité ou en secrétariat, doit permettre aux stagiaires d'acquérir les compétences nécessaires pour l'exercice du métier de gestionnaire de paie.
Il s'agit pour eux d'acquérir les compétences suivantes :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.
Maîtriser la communication commerciale.
Maîtriser les logiciels utilisés couramment en gestion de la paie.
La fonction de gestionnaire de paie implique une connaissance juridique de base alliant Droit du travail et Droit social, la capacité à réaliser bulletins de paie et déclarations sociales et fiscales, les transferts en comptabilité, la connaissance des logiciels de gestion proposés sur le marché.
Les réglementations comptable, sociale et fiscale d'une entreprise imposent, quelque que soit son importance, la maitrise de concepts techniques et juridiques. La connaissance des schémas opérationnels et de la réglementation s'y rapportant, apportera à l'entreprise, les compétences dont elle a besoin pour sa gestion au quotidien.
Les modules de formation proposés s'adressent aux personnes disposant d'une expérience administrative ou comptable et désireuses d'ouvrir leur champ de compétences afin de proposer une polyvalence professionnelle. A partir de cartes heuristiques, les stagiaires seront positionnés sur le ou les modules de formation qui leur font défaut en fonction des objectifs retenus.