Gestionnaire paie et administration du personnel par European School of Business and International Affair - ESBIA
Lieu(x)
En centre (72)
Durée
Nous contacter
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
La certification s'obtient après une évaluation des unités suivantes :
- Droit du travail : relations collectives et individuelles, organisation du travail, spécificités européennes
- Environnement économique de l'entreprise : principaux rouages du circuit macro économique, biens et services, conjoncture
- Organismes sociaux : organisation et financement de la sécurité sociale, des caisses d'allocations familiales, des organismes d'assurance chômage, des caisses de retraite et de prévoyance , taxes sur les salaires, taxes parafiscales
- Gestion administrative du personnel : des formalités d'embauches aux formalités de sorties (DUE, médecine du travail, suspension de contrat, gestion des absences, démission, retraite, licenciement, solde de tout compte )
- Gestion des ressources humaines : organisation, gestion des hommes et politique de l'emploi, audits sociaux, formation, déclaration 2483, motivation, bilan social, instances représentatives, représentants du personnel, organismes spécialisés
- Gestion de la relation client : techniques de communication orale et écrite, approche commerciale
- Techniques de paie : constitution du brut (éléments du brut, absences, congés, avantages en nature ), cotisations sociales (parts salariale et patronale, bases de cotisations, tranches, régimes, cotisations optionnelles ), constitution du net (net fiscal, net à payer )
- Traitement post paie : paiement des salaires, dossier du salarié
- Traitement des charges sociales : déclarations et paiements
- Travaux de fin d'année : récapitulatif annuel, réintégration sociale et fiscale, seuil d'effectif, DADS, charges parafiscales
- Les points de contrôle de la paie : méthodologie de vérification des bulletins et des déclarations
- Anglais technique : terminologie de la gestion de la paie
- Comptabilité : comptabilisation des frais de personnel, provision CP, RTT, CET, 13ème mois
- Outils informatiques : utilisation du tableur et de logiciels de paie et de RH.
- Stage pratique
- Mémoire de fin d'études : formalisation d'une étude sur une problématique de gestion salariale aboutissant à des préconisations ou à la communication d'un avis personnel.
- L'évaluation des connaissances est fondée sur le contrôle continu, l'examen final de synthèse, le stage pratique en entreprise et la rédaction d'un mémoire et sa soutenance.
- Droit du travail : relations collectives et individuelles, organisation du travail, spécificités européennes
- Environnement économique de l'entreprise : principaux rouages du circuit macro économique, biens et services, conjoncture
- Organismes sociaux : organisation et financement de la sécurité sociale, des caisses d'allocations familiales, des organismes d'assurance chômage, des caisses de retraite et de prévoyance , taxes sur les salaires, taxes parafiscales
- Gestion administrative du personnel : des formalités d'embauches aux formalités de sorties (DUE, médecine du travail, suspension de contrat, gestion des absences, démission, retraite, licenciement, solde de tout compte )
- Gestion des ressources humaines : organisation, gestion des hommes et politique de l'emploi, audits sociaux, formation, déclaration 2483, motivation, bilan social, instances représentatives, représentants du personnel, organismes spécialisés
- Gestion de la relation client : techniques de communication orale et écrite, approche commerciale
- Techniques de paie : constitution du brut (éléments du brut, absences, congés, avantages en nature ), cotisations sociales (parts salariale et patronale, bases de cotisations, tranches, régimes, cotisations optionnelles ), constitution du net (net fiscal, net à payer )
- Traitement post paie : paiement des salaires, dossier du salarié
- Traitement des charges sociales : déclarations et paiements
- Travaux de fin d'année : récapitulatif annuel, réintégration sociale et fiscale, seuil d'effectif, DADS, charges parafiscales
- Les points de contrôle de la paie : méthodologie de vérification des bulletins et des déclarations
- Anglais technique : terminologie de la gestion de la paie
- Comptabilité : comptabilisation des frais de personnel, provision CP, RTT, CET, 13ème mois
- Outils informatiques : utilisation du tableur et de logiciels de paie et de RH.
- Stage pratique
- Mémoire de fin d'études : formalisation d'une étude sur une problématique de gestion salariale aboutissant à des préconisations ou à la communication d'un avis personnel.
- L'évaluation des connaissances est fondée sur le contrôle continu, l'examen final de synthèse, le stage pratique en entreprise et la rédaction d'un mémoire et sa soutenance.
Objectifs
Le gestionnaire paie et administration du personnel est l'interlocuteur privilégié dans le domaine de la gestion du personnel tant au niveau des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes sociaux, clients ) qu'internes (collaborateurs, salariés ). Il tient en interne un rôle de conseil et d'information auprès du personnel et du chef d'entreprise et maîtrise les techniques de communication ainsi que la terminologie paie en anglais. Il peut assurer, en toute autonomie, la gestion administrative des salariés, de leur arrivée (déclaration, contrat de travail, accueil ) à leur sortie quel qu'en soit le motif (solde de tout compte, procédure de licenciement ) en passant par leur vie active à l'intérieur de la société (gestion des absences, suspension de contrat ) Il effectue une veille sur l'actualité juridique et sociale afin de pouvoir assurer son rôle de référent en matière de politique salariale et de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il analyse ces informations juridiques et sociales pour en mesurer l'impact sur la gestion de la paie et du personnel. Il est responsable du traitement de la paie : préparation des salaires, édition des bulletins et contrôles. Il établit les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations. Il peut coordonner toutes les actions de gestion de la masse salariale et encadrer une équipe. Il maîtrise la comptabilité générale et analytique en matière d'écritures de paie ainsi que les outils informatiques tels que tableur et logiciels de paie et de RH. Il intervient dans le cadre de la gestion des emplois (formation, gestion des carrières et des compétences..) et élabore les statistiques (déclaration 2483, bilan social ). Il s'assure de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel (contrats de travail, effectif, rémunération ) par le biais de contrôles qu'il met en place.
Centre(s)
- Le Mans (72)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au chef comptable
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP)
- Agent / Agente comptable responsable de service
- Agent / Agente de gestion comptable
- Aide-comptable
- Aide-comptable facturier / facturière
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante comptable
- Assistant / Assistante comptable et budgétaire
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante paie
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Caissier / Caissière de casino de jeux
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef comptable
- Chef de groupe comptable
- Chef de service comptabilité
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Comptable
- Comptable analytique
- Comptable clientèle
- Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières (OPCVM)
- Comptable d'entreprise
- Comptable de gestion locative
- Comptable des jeux
- Comptable fournisseurs
- Comptable général / générale
- Comptable gérance immobilière
- Comptable industriel / industrielle
- Comptable principal / principale
- Comptable service paie
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
- Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
- Comptable spécialisé / spécialisée export
- Comptable spécialisé / spécialisée facturation
- Comptable spécialisé / spécialisée paie
- Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
- Comptable syndic immobilier
- Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
- Comptable territorial / territoriale
- Comptable trésorerie
- Comptable unique
- Comptable-gestionnaire de stock
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice comptable
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice des services comptables
- Directeur / Directrice du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire comptable
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Intendant / Intendante d'université
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
- Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable comptabilité
- Responsable comptabilité publique
- Responsable consolidation comptable
- Responsable de gestion comptable
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable reporting et consolidation comptable
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-directeur / Sous-directrice comptable
- Technicien / Technicienne comptable
- Technicien / Technicienne paie
Compétence(s)
- Analyse comptable et financière
- Analyse statistique
- Audit interne
- Chiffrage/calcul de coût
- Code des marchés publics
- Comptabilité analytique
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité des opérations de marché
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Comptabilité notariale
- Comptabilité publique
- Comptabilité tiers
- Dialogue social
- Dispositif TRACFIN (Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins)
- Droit des sociétés
- Droit du travail
- Droit public
- Droit économique
- Finance
- Fiscalité
- Fiscalité des actes notariaux
- Gestion administrative
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion de la paie
- Gestion de trésorerie
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels comptables
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes comptables International Financial Reporting Standards (IFRS)
- Normes rédactionnelles
- Organisation et planification des activités
- Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
- Outils bureautiques
- Procédure budgétaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations juridiques de crédit, de travail et de contentieux
- Régies d'avances et de recettes
- Réglementation des délais de paiement
- Suivi des immobilisations comptables
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'inventaire
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
- Élaboration de tableaux de bord
Formation proposée par : European School of Business and International Affair - ESBIA
À découvrir