Responsable de gestion des ressources humaines par ESICAD _IPAC BACHELOR FACTORY_ISCOM_ La compagnie de formation

La formation prépare à l'administration du personnel, à la pratique concrète des outils RH utilisés sur le marché, à la maîtrise des aspects juridiques de la fonction RH et du droit du travail. Le programme se décompose en plusieurs blocs d'enseignements : UE Gestion des Ressources Humaines
- Fonction RH et organisation
- La Rémunération
- Organisation du recrutement
- Développement des ressources humaines
- Plan de formation
- Les SIRH
- Etude de cas
UE Communication et Management de Projet
- Communication et relations professionnelles
- Management des hommes et des organisation
- Négociation sociale
- Gestion de projet
- Communication interne
- Contrôle budgétaire
- Gestion et évolution de la masse salariale
- Etude de cas
UE Gestion administrative des RH
- Cadre juridique de l'entreprise
- Droit du travail
- Droit du travail approfondi
- Gestion informatique de la paie
- Gestion administrative et technique paie
- Etude de cas
UE Application Professionnelle
- Anglais thématique
- Outils informatique du manager
- Pratique professionnelle
- Dossier professionnel

Dédié aux domaines du management, des ressources humaines, de l'environnement juridique et de la gestion, cette formation vise à former de futurs managers en ressources humaines à la gestion des hommes et des compétences au sein d'une entreprise. Il s'agit d'un titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle et certifié niveau II reconnu par l'Etat.
Le responsable de gestion des Ressources Humaines seconde un responsable d'établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paie. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités. Sa fonction peut s'adapter à tous secteurs d'activité et à tous types d'entreprises. Entre autres missions, le responsable de gestion des Ressources Humaines sera en mesure de :
- Recruter pour son entreprise en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins en compétences de l'entreprise et le profil des candidats.
- Accroître les performances des salariés d'une entrepris en les orientant sur des formations ayant pour but de développer leurs compétences.
- Mettre en place la stratégie définie par la direction en matière de gestion du personnel.
- Encadrer une équipe et contrôler la mise en application de chaque mission : recrutement, formation, paie...